神州数码HR经理列举面试题

    神州数码挑选员工的第一标准是应聘者有良好的品德。因为良好的品德是职业道德的基础；其次，看应聘者解决问题的能力，面对困难时是退缩，还是勇往直前。因为实际工作中常有新问题要解决；第三，要测试应聘者有没有快速学习的能力。
     在招聘新员工时，会根据岗位不同考核不同的内容。营销类、职能类人员招聘通常采用面试和测评两种考核方式，而技术类人员招聘则会在前两种考核方式基础上加笔试。其中测评分为能力倾向、行为风格、职业兴趣、社会愿望四部分。
     李侃遐介绍，公司的核心价值观有两条，即“负责任”和“持续创新”，这是神州数码最重视的两个素质。通常面试官会将这两个考核点融入整个面试过程中，而不会单独设问题来问应聘者。在面试过程中，神州数码采用的是行为面试法，就是通过了解应聘者过去的工作行为，来判断应聘者的能力素质，符合岗位的程度。主考官还会通过与应试者讨论问题，来判断他有没有团队精神、责任心，及工作热情、创新精神和独立工作能力如何。
下面列举两道面试题目，它们分别考察了应聘者承受压力的能力和学习能力：
　　
　　你曾经在生活或工作中遇到过非常大的困难吗？请讲一件事情来说明。
　　
　　*这件事发生在什么时候？
　　
　　*你当时的处境是什么样的？
　　
　　*你是怎么处理这些困难的？
　　
　　*这件事最终的结果是什么？
　　
　　请给我们讲一件你通过学习，尽快胜任新工作的例子。
　　
　　*你要从事的工作任务是什么？
　　
　　*接到任务后你怎么办？
　　
　　*你用了多长时间获得完成该任务所必需的知识？
　　
　　*你在这个过程中遇到困难了吗？
　　
　　*你最后完成任务的情况如何？

 

摩托罗拉HR谈面试

 

    现在有很多面试的知识，可是当真的与HR面对面的时候，把所以的知识都忘记了，以下来是几位同学参加面试得到HR指出的缺点，希望对你在面试中有所帮助。 
    我是周筱乐。我是职场新人。我在去年4月份的时候，从北京邮电大学毕业，加入了摩托罗拉人力资源部。我现在到了另外一家外企。我今天来有两个目的：
第一，以新人的眼光和视角跟大家分享一些东西。
第二，抱着学习的态度。每一个同学身上有很多值得学习的地方。我希望从这儿带走很多有价值的东西。
模拟招聘点评：
    这八位同学特别有勇气，每一个人都上来展示了自己。给台下同学做了展示和模特。
第一位同学，当你最后一句话说，我今天有勇气站在这儿，很爽。这一句话说完了之后，我对你的感觉也很爽，这展现了很自信、很美的状态，这需要取得胜利的一些状态。这是好的一方面。不好的一方面，在控制情绪方面有更加多的进行磨炼。可能台下有一些同学也会有类似的情况。毕竟你是职业上的人，要很理性的思考一些问题和表现你所表现的东西。包括你们出场的顺序，是主动性和积极性的表现。在别人回答的时候，你很多时候是在思考自己的问题。这一个时候，你要更多的听，别人有什么好的地方，可以借鉴，可以进一步学习。
    第二位同学，你自我介绍的反应非常快。刘秋云问你还记得不记得前面同学的名字，你说你不知道，但是很快圆了场。你很快介绍了你自己的三个特点：创造力、凝聚力、想象力。你回答你问题的时候表达出了计划性，是比较有逻辑性的回答。还有，有一点特别好。她的坐姿非常好。在面试的时候，需要注意一些问题。
    第三位同学，你自己表现得不够自信。因为你觉得自己年龄比较小，说话声音轻、底气不足。要说我的成功，你说你有很多成功，这一个时候又透出了自信。你应该把自己的情绪和状态更加进一步表现，而不是压抑着自己。而不要因为年龄小而不敢表现出来东西。如果表现出来，你会更好。
    第四位同学，是我的校友。做自我介绍的时候，做得很好的一点，你介绍了自己以前的一些经历，让我们对你有更多的了解，除了学业和专业知识方面，我们对你有更多的了解。还有，在评述的时候，他逻辑非常清楚。先有一个很好的开场，然后说了自己的实力。最后会有一个总结。让我们知道他的思路是怎么样的。
    第五位同学，你回答的问题是一天时间安排。这一个问题考你的逻辑思维以及你的计划性。但是，我很好奇的是，你为什么只谈到了周末的计划。这一个问题反应出来，可能是当时因为紧张考虑不是很全面。说老实话，每一个人面试的时候，时间很有限，一定要组织好自己的语言，你要说什么东西一定要很全面，包括你所要说的一些东西。因为面试之后，可能就不会有机会再说。在坐姿方面，你也比较好。
    第六位同学，你做回答的时候，有两点特别好：
第一，有一个互动。
第二，你怎么样进行自我激励的，你说了一本书。之后又说，当中是第几章，让我受到了激励，这一点特别好。有一些书我们没有看过，我们只是为了证明自我激励抛出一个东西，而没有实际有体验。你说出实例，让我们觉得你真的是很诚实的人。
    第七位同学，你做自我介绍的时候，你做得比较好。其次，你回答问题的时候，是说你人际关系怎么样。你先说师哥、师弟、师妹怎么样，先去赞扬他们，这非常好。你主动站起来鼓励那一位女同学，也显示出来对别人的鼓励方面做得很好，让人感觉到言行一致。
    第八位同学，你回答绳子做什么的时候，回答很不错。我们给了你很充足的时间，可以完全再用一下。面试30分钟，你用15分钟也是用，用30分钟也是用，用15分钟跟30分钟的效果是不一样。要抓住机会，不要让机会轻易的流走。
    通过以上的面试可以看出，我们在面试中应该做些什么，避免在面试中的不足与缺点才能赢取HR的欣赏。