物价飚高加薪有望吗
　“加薪”的话题又一次推到了“风尖浪口”上。如何在这轮“加薪”的风暴中，既让广大职工得到实惠，又让众多企业能够承受随之而来的成本上升，这是考验着当下政府和企业的一个两难问题。 
今年开始实施“工资 
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倍增” 
　　随着高物价带来的生活压力与日俱增，职场人今年再次把目光聚焦到“加薪”上。然而，如何加，加多少却是企业的烫手山芋。虽然“工资倍增计划”让职场人欣喜了一番，但马上有网友指出，政府的“工资倍增计划”只是作为政府宏观调控指导措施供企业参考，并不具备法律强制力。　 
　　一种导向，显示了发展的趋势。可以从两个方面来看待“工资倍增计划”： 
　　一是企业保持最基本的竞争力的需要。薪酬没有竞争力，人才就会流失，在承受能力允许下，企业要向这个目标靠拢。 
　　二是如果企业对“工资倍增计划”吃力，那说明企业的生存空间很小，这样的企业需要产业升级或调整，这也与提出的“双转移”暗合。 
今年99%企业准备加薪 
　　　对于白领而言，“加薪”又加多少才算合理呢？日前，一期薪酬调查：“薪资水平多少合理？”调查显示，73.2%的人认为月工资达到4500元以上最为合理，14.8%的人认为月工资在3500~4500元之间最为合理，9.5%的人认为2500~3500元之间，2.3%的人认为1500~2500 元之间。薪资会增长的人群里，有7.8%的公司总经理，8.2%的高管，8.5%的经理层和部门负责人，8.1%的专业技术类(销售)人员，8.4%的专业类(非销售)人员，8.3%的辅助类白领，7.8%的辅助类蓝领。 
　　　向老板提加薪 
　　　“三要三不要” 
　　　尽管“加薪”是每一位职场人的愿望，但据调查，真正和老板提出涨薪要求的职场人不足两成。55%的人想说但是一直不知道到底什么时候说，该怎么说，总觉得张不开口。职业顾问建议“三要三不要”。“三不要”，首先不要比较别人，公司忌讳到处打听别人的工资；不要以私人理由阐述；不要威胁。 
　　“三要”就是，首先要找直接主管谈，这样不仅能更好地表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。第二是要有备而谈，谈薪不是漫天要价，要有一个合理的范围。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。第三是要在合适的时机谈。最佳时机一般是公司每年年底都进行业绩评估时，在评估结果出来之后，若发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

工资增幅紧赶物价上涨
     受全球经济衰退预期和通胀的影响，中国经济进入了一个敏感的时期，增长速度开始放缓，通货膨胀比较突出，中国经济今明两年将进入一个关键时期。综合考虑物价及各方面承受能力等因素，各地纷纷提高最低工资标准，来应对物价高 
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涨对于“上班族”生活的影响。 

　　青海省，从5月1日起再次提高最低工资标准，平均提高幅度达31.1%；北京市从今年7月1日起职工最低工资标准上调至800元；深圳市7月1日起大幅提高最低工资标准。 

　　在实际生活中，一旦形成通货膨胀，便会持续一般时期，这种现象被称之为通货膨胀惯性，对通货膨胀惯性的一种解释是人们会对通货膨胀作出的相应预期。中国社科院经济研究所研究员张曙光认为，中国进入了一个中度通货膨胀时期。有数据为证：去年第三季度，通货膨胀率超过了6%，第四季度接近7%，今年 1到5月份，达到8.1% 。 

　　央行年初通胀预期调查结果显示，居民对2007年价格水平上涨感受强烈，对整体及食品通胀的感受分别高达29.9%和36%，远高于4.8%的去年居民消费价格指数(CPI)的涨幅。调查并表明，2008年的通货膨胀预期也维持在较高水平。报告称，居民通货膨胀感受偏高，会对通货膨胀预期产生影响；较高的通胀预期可能通过影响居民的消费、工资定价等行为对实际通胀产生推动作用。 

　　“可以跑不赢刘翔，但一定要跑赢CPI”，一句戏谑的话语背后，是对通货膨胀的担心与疑问。近日，1010job精英招聘网对近1800名“白领”生存状态进行的调查显示，有31%的职场人觉得物价不断上涨已成为最大的压力，而对于如何解决收支平衡问题，有高达32%的人选择跳槽，以期获得更高的薪资。 

　　杰引人才资源私人有限公司总裁叶慧莲指出，各企业在决定加薪幅度时，多半不会把通胀考虑在内，而是考虑经济局势、业绩及生产力等因素。“要是通胀率继续居高不下，今年的实际工资增长将不如去年，工资增幅甚至可能无法抵消高通货膨胀。”她说。 

　　今年首季的人力报告数据显示，由于首季的通胀率高达6.6%，经调整后的实际工资增长为3.6%。一些行业如制造业和运输业等，已出现实际工资萎缩的迹象。 

　　在我们关心工资上涨对于人们生活的影响的同时也要关注工资上涨对于通胀的影响。中国人民银行日前发布2007年中国区域金融运行报告称，鉴于国内价格总水平仍处于高位的突出矛盾，应采取综合措施稳定通货膨胀预期，维护价格总水平基本稳定；并要关注劳动力价格和其他生产要素价格上涨可能进一步加大通胀压力。 

　　总体上看，劳动力成本上升增加了城乡居民家庭的可支配收入，有助于推动内需，也促使企业提高生产效率，但在物价上涨较快的背景下，需关注劳动力价格和其他生产要素价格上涨可能加剧通胀压力。