大学生假期打工要小心5陷阱
暑假来临，不少大学生计划在打工中度过一个充实的假期。然而近年来，大学生打工遭遇陷阱的情况屡见不鲜，为此有关人士提醒大学生们，打工之前要具备足够的“避险意识”。 

记者在采访中了解到，大学生假期打工常见的陷阱有５种： 

一是骗取中介费。一些不规范的中介机构利用大学生尤其是外地留校学生急于利用假期打工的心理，无中生有或以“急招”为幌子引诱学生报名，骗取“信息费”“报名费”。 

二是强行收取押金、抵押物。上岗前，大学生往往被要求交纳押金，或被收取身份证、学生证作为抵押物。交钱后，招聘单位又以种种理由让学生回去听消息。有的单位在学生打工结束后，以扣留身份证、学生证相要挟，拒付薪金。此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等。 

三是以培训班为诱饵设置陷阱。有企业“举办”模特儿或歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱照艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺予以拒绝。 

四是变相传销。传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。学生本来是以销售员的名义上岗工作，公司却要求他们必须购进一定数量的商品，不得退货。 

五是针对女学生的求职陷阱。一些不法之徒把目光盯在女大学生身上，利用在校大学生社会经验少、轻易相信人的弱点，进行色情犯罪活动。还有一类陷阱多发生在招聘家教或文秘时，有的女同学不加考虑，单独和对方见面，遭遇危险。 

辽宁省人才中心人才研究所所长姬养洲指出了大学生假期打工的注意事项： 

一是选中介必须看资质。学生打工一定要到有资质、信誉好的职介中心。要看该职介机构是否有劳动部门、人事部门、工商部门颁发的相应证照。 

二是名目繁多的押金不要交。用人单位向求职者收取押金属违法行为，扣留身份证、学生证更是不合理的。求职学生遇到此类要求应予回绝，还可向有关部门举报。 

三是网络信息别轻信。网络上的招聘信息大多不“透明”，管理部门监管起来比较困难。如果学生实在想通过网络找工作，千万别轻易将自己的电话留给对方；联系好后一定要对企业进行实地考察，因为很少有企业会直接在网上录用求职者。 


四是避开高薪陷阱。条件越优厚，薪金越高，越容易出问题，因为天上不会掉馅饼。面对高薪诱惑，大学生要谨慎辨识。 

五是签订劳动协议。按规定，打工即便是只干一天，都要与招聘单位签订劳动协议，明确工作的内容、劳动时间、薪金待遇以及支付薪水的周期（通常短工支付的期限不超过半个月）。我国在工资和劳动时间等方面有很多保护劳动者权益的规定，对假期工同样适用。 

六是受骗要举报、投诉。学生求职时遇到职介中心提供虚假信息或与用人单位合伙欺诈等，一旦掌握确实证据，可立即向有关部门举报。做家教的女同学第一次到学生家时，最好邀上男同学一起前往，还要将雇主的情况告知家人和好友。 

性格分为六类 学会认识自我物色适性的工作
从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。  


管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。  


你真正想做什么？  


性格分成六类：  


1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。  


2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。  


3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。  


4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。  


5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。  


6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。  


一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：  


1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。  


2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。  


3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。  


4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。  


5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。  


6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。  


7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。  


8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。  


9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。  


10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。  


11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。  


性格比能力重要  


在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：  


1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。  


2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。  


新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。  


考虑工作适性之外，环境适性也很重要。  


新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么？具备哪些优势及劣势条件？以及所投入行业、工作与环境的特性为何？在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图！