薄、露、透是现代时装的一大趋势。如果说简历是求职者的外衣或者包装的话，同样也需要薄、露、透。
   
　　一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理表示，越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长，有的简历厚达几十页甚至上百页。其目的当然是为了吸引人的注意，但效果却往往适得其反。 有人统计过，人事经理平均用1.4分钟处理一份简历，然后用30秒以内的时间决定是否给应聘者下一个机会。一分多钟他怎么能看完你厚厚的简历，到头来，埋没你的不是主考官，而是你自己制作的简历。薄，才能精，如果你能用一页纸抓住主考官的心，求职就成功了一半。　　 
   
　　露出真面目，尽量减少不必要的包装,让主考官对你的优缺点一目了然。现在，人们在招聘会上看到的简历不仅厚得过分，而且包装过头。彩色打印、彩色封面早已不算新鲜，出写真集和用光盘制作个人求职材料者也大有人在。更有一些简历，藏头露尾，把自己的缺点隐藏、优点放大，有的甚至虚构成功经历，往简历中注水。一个班几十个班长，一个学校同时冒出几十个学生会主席的笑话时有报道。当一些人花数百甚至数千元制作各种精美的求职简历，却没有一点儿回音时，中央民族大学一位女大学毕业生，把十几份朴素的简历和成绩单复印件投给了某市公安系统，却很快有四五家单位通知她前往面试。还有一位求职者把学校学生处和教务处的电话附在简历中，提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑，可以打电话调查。因为“露”得恰到好处，露出了“诚实、本分”，这两个人都获得了成功。　　 
   
　　对自己的职场经历和心路历程要讲透。以前学习和工作中的成败得失、来新公司应聘的真实意图、从原单位跳槽的原因、今后想向什么方向发展等等。这些都是用人单位最想要了解的，但是很多求职者往往避而不谈。还有一些求职者喜欢在简历中写一些空话、套话，比如，给我一个机会，我将给公司一个意外的惊喜。这样看起来很有力，实际上恰恰是最无力的，因为等于什么都没说。成功的求职者往往能站在自己的角度和用人单位的角度来描述自己加盟后对双方的好处，这样不仅增加了求职者的诚恳度，也更能引起人事经理的注意。

写简历时应当避免的禁忌   

避免使用不恰当的编写风格 
　　例如，如果求职者缺少目标职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间流水型简历。使用功能型或专业型简历，优先来陈述求职者相关的能力和专业。 若是工作经历与目前工作目标无关，则采用技能履历，强调了那些从过去工作中学得的，而能在新工作中运用的技能。 

避免没有 解释原因的时间空缺 
　　很多人在工作经历中有缺口，如能合理解释，如就学、生育，个人矛盾的原因离职，并添上在过度期所参与的项目业务可以避免在初步简历过滤时被淘汰。很多雇主自己也有这样的亲身经历，会理解求职者的心路历程。 

    简历的功能不在于告诉企业"我是什么样的人"，而在于告诉它"我是你急需要的人"。从而求职者以往的经历应该有取舍地来写。