警惕身边的“卧底族”

   悄然兴起的“卧底族”，他们在创业前去同类的行业内打工，通过这种方式学习经营经验，待到他们认为足以“下手”的时候，再开始自己的创业。这是不是一个积累创业经验的好方法？ 是否跨越了道德的底线？是否还有更好的方法？还是一个人人常用的创业法则？ 欢迎大家共同讨论！盗亦有道。
    如今，许多人都想通过创业来实现自己的梦想，可对于一无经验、二无客户的年轻人而言，做起来却难上加难。于是他们想办法进入同业中的优秀公司，边拿薪水边学习，这成了许多创业者的首眩我们当然不能以杨露蝉的境界来要求所有的职场中人。事实上，也并不是每一个职场中人都担负着把老公司做大做强的重任。如果你觉得自己各方面条件已经成熟，大可以坦坦荡荡和老板说拜拜。但你应该心存感激，用感恩的心去回报老公司的无私。这当然也不是所有职场中人的道德底线——你完全有理由把底线定得更低些——譬如，只要你能够保证没有把公司原有的客户“盗”出来；譬如，只要你保证没有把公司的商业秘密据为己有等。
企业应学会自我保护
    是谁给了“卧底”者一个空间？不是企业自身吗？有的企业抱怨，抱怨谁呢？抱怨法律缺失吗？有的企业谴责，谴责谁呢？“卧底”者吗？但他们有没有责问过自己？一味地去怪社会、赖别人，有什么意义？有那工夫还不如把自己的管理机制完善再完善。
    社会是在竞争中前进发展的，而法律制度也只有在社会发展的前提下才能得以完善，这是一个渐进的过程，无论是谁，都在为这种发展进步贡献自己的力量，有些人从正面，而有些人则是从反面。或许在有些人看来“卧底”有悖于道德，我也同意，但对此你我又能怎样？现实生活中，违背道德的事情经常发生。有人排队加塞了，有人从楼上往楼下扔东西了，他们侵犯了公众利益，他们必然会得到公众的谴责。与此同时，我们更应该考虑，如何才能杜绝这种不道德的行为发生，这是社会应该考虑的问题。而作为“卧底”这一行为，它可能伤害的是企业的利益，所以企业应该考虑如何解决。但如果“卧底”具有普遍性的话，那它伤害的不仅仅是企业利益，同时也影响到了社会的经济秩序。所以当它发展到某种程度的时候，又上升为一个社会问题，这时就应有相关的法律出台加以制约。
    国外对于员工辞职是有规定的，比如他们在进入企业前要签订相应的“保密条款”，在离职后多长时间不能在同行业中服务等，这些其实都是对企业合法利益的保护，也是在有效地防范“卧底”行为的发生。我觉得，在我国法律尚待完善的今天，企业应该学会保护自己的利益，一个是从相应的协议中对员工加以约束，当然企业可能对此要付出经济代价，但与企业长远利益相比，这应该是值得的。另外更应该在内部制度上加以完善，尽量保护自身的合法权益不受侵害。具体怎么做？不应是我考虑的范围，而是那些有可能被“卧底”的企业应该考虑的。
假如人人是别人的“卧底”
    贺小妹大学毕业后闯深圳，应聘到A公司担任“电脑工程师”。上班后的第二天，被A公司外派了一个任务，力争尽快到B公司上班，加入B公司后的任务是：每天及时向A公司汇报B公司的运营机制、管理方法、销售价格变化等信息。
    成功“卧底”三个月后，B公司领导竟然也派贺小妹去C公司“卧底”。这使贺小妹异常震惊。她对新公司的“负罪感”减轻了，对新老板“仅存的最后一点美好希望”破灭了。她心中产生屈辱与失落感。于是毅然回到A公司，但老板对她“擅离职守”的行为非常不满，原来许诺“部门经理”的位子不给她了，贺小妹陷入“去”与“留”的尴尬境地。这是目前广泛存在的“创业卧底”现象中的一例。起初读到这则故事，只是一笑了之。后来趁失眠的“机会”，细细琢磨这件事，觉得其中似乎蕴含着重要的“哲理”。这“哲理”就是：假如人人都变成别人的“卧底”，我们这个社会将是一个什么样子？心中的“痛”，觉得她“屈辱”与“负罪”的感觉，也许是不必的：这“卧底”的游戏不会因你心中有“痛”而终止，也不会因你心怀坦荡而改变；在这无穷无尽的“生存长链”中，每个人都是其中的一环。
    当接力棒传到你手上的时候，你可以点击“继续”，也可以点击“忽略”，但你就是点击不了“完成”。

找工作“三分析”做好了吗？

 “合理定位，成功择业”，目前，不少求职者整天忙于赶招聘会、投简历，认为“找份好工作不容易”。其实，应聘者首先应调整心态，树立正确的择业观，才有可能择业成功。
    “成功择业即选择市场所需并且与自身专长相吻合的工作，以便对自我的整个职业生涯有所裨益，并能谋求自身的发展。”许多求职者在择业初期时常为“我要找什么工作”而困惑，而工作一段时间后又为“我是否需要改变工作”而迷茫。面对复杂的就业市场，毕业生应该做到“三分析”，即分析市场需求、分析个人特长、分析薪资行情。

分析市场需求
    跟着市场的需求走，是目前毕业生最普遍的择业心态。然而，每次求职者应当对市场需求进行分析，其中应当回答这些问题：这类人才的需求是长期的还是短期的？这类工作从长远的角度来看是否稳定？这类工作的发展空间如何？从事这类工作一段时间后自己的能力会有所提高？等等。

分析个人特长
    结合自身的特长和兴趣志向来决定自己的职业，对自身的职业生涯大有好处。如有的人生性好动，不妨考虑一下从事营销类的工作等；如果生性爱静，可以选择在办公室工作的职业。在分析个人特长的同时，也要考虑市场的需求，在自身的特长和市场的需求中找到一个最佳的结合点，如求职者比较擅长沟通及办公室管理，想从事“人事助理”类工作，而市场上这类职位暂时难找，可先找“行政助理”、“培训助理”的工作。

分析薪资行情
    薪资行情是反映某一职位热门程度的“晴雨表”。求职者往往受薪资“杠杆”的调度选择职业，这样必然造成某些高薪职位求职者如云，而某些薪资水平不高的职位却门庭冷清。上海交大一项调查表明，有53.5%的应聘者认为他（她）理想的职业必须具备的一条是有晋升发展的机会，27.7%认为工作一定要符合自己的兴趣，19.5%认为工作环境是最重要的，只有8.3%的人认为高薪是必不可少的。这说明交大的学生择业时并不盲目追求高薪，而更注重自身发展的需要。