07年重庆公务员年度考核结果出炉

  36人“不称职” 16人主动辞职 16人被辞退

    公务员很吃香？不错！可是，去年却有16名公务员炒了单位的“鱿鱼”，主动辞职。昨日，重庆市人事局公布的2007年公务员年度考核结果显示，97.97%的公务员被评定为优秀或称职，只有36人被评定为不称职。
 
　　重点考核工作实绩 

    “对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”市人事局公务员处称，去年被评为优秀的公务员人数占总数的14.62%，未超过15%的规定。受到行政处理被辞退的16人，都是因为达不到任职要求，或出现了渎职等情况。 

    22人将接受诫勉谈话 

    “被确定为基本称职等次的22名公务员，将视同称职等次予以晋升级别工资和职务工资，但当年不计算为其现任职务的任职年限，次年须接受离岗培训3个月，并对其诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务。”市人事局公务员处表示，连续两年被确定为基本称职等次的公务员，次年不计算为晋升级别工资和职务工资的考核年限；连续3年被确定为基本称职等次，或3年中当年被确定为基本称职等次、其后两年分别被确定为基本称职或不称职等次的公务员，予以辞退。 

    58人年终奖“泡汤” 

    考核结果显示，分别有22人和36人被确定为基本称职和不称职，这也意味着他们的年终奖将被取消。 
    “公务员年度考核被确定为基本称职和不称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，都不享受年度考核奖金。”市人事局称，凡不称职的，降低一个职务层次任职，由任免机关于次年3月底前作出降职决定，任办事员的降低一个工资档次；连续两年年度考核被确定为不称职等次的予以辞退。
 
    2348人未确定等次 有三类原因 

    为什么还有2348人未确定等次呢？ 

    “新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语。”市人事局公务员处称，病、事假累计超过考核年度半年的公务员，也不进行考核。公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，但不写评语、不定等次。因此，这2348人都是因为这三类原因而未确定等次。 
    按照考核规定，公务员参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。另外，公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，只有等结案后，不给予处分或者给予警告处分的，才按规定补定等次。 
    公务员嫉贤妒能 将影响能力评价 
    公务员如果不能正确对待失败，嫉贤妒能，将影响到上级部门对其能力的评价。重庆市人事局局长姜平透露，拟对全市公务员进行量化考核，将首次把心理调适能力纳入评分环节。 
    姜平说，我市选拔任用领导干部时会检测其心理素质，但对一般公务员的年度考核，却没有此项内容。姜平认为，公务员如果不能正确对待失败，嫉贤妒能，与同事搞不好关系，就不利于工作的开展。因此，有必要将此作为一项考核指标，让单位职工共同打分测评。综合 
    公务员年度考核等次评定条件 
    优秀的公务员 称职的公务员 
    均因思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁五方面的条件合格。 
    则做到了思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；能做到廉洁自律等。 
    基本称职的公务员 
    主要是因其思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但在工作中有某些失误，或完成工作的数量不足、质量不高；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

揭秘职场“变态族” 看你是不是

  在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现，月收入在3000-8000元的群体中将近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同，甚至与周围环境格格不入，招致了“职场变态”的名声。而月薪8000元以上的高薪白领中，“变态”者更是占到80%以上。 
    在我们心目中，“职场变态”是需要被批评和挽救的，“如何给‘变态人群’减压，让他们更热爱生活，搞好人际关系”成为热门话题，但是，职场专家却强烈反对这种说法，认为这些所谓的“变态”，实际是“职业先驱”，更需要大家的理解和尊重―― 
　　因为“过人”，所以“异常”，“变态”的名声不公平。 
    高级心理咨询师陈阳表示，“变态”对于这个群体而言，是一个很不公平的称谓，说法欠妥。“变态”实际上是一种由生物原因导致的严重的精神疾病，在心理学上界定为“由于身体功能损害造成的精神异常，并且由此导致与常人大相径庭的异常行为。” 
    陈阳认为，这群职场精英之所以都被冠上了“变态”的名号，是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的。 
    我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代，对于这样的社会氛围，个人根本上就是无能为力。于是有一些人就会“既然改变不了，那么就前去引领”。他们成了所谓的“工作狂”，还会强迫其他人一起冲锋陷阵，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他们会越来越不关注人的个体情绪，对自己、对别人与工作绩效无关的感受都嗤之以鼻。 
    大多数人会将符合“主流”观念的人归为同类，其他的则归为“异类”，甚至冠以“怪物”、“变态”等称呼。这些“工作狂”的行为方式令许多人无法接受，心里不舒服，因为愤怒和郁闷而恶意地加以“变态”二字。 
    但是在一个企业中，业绩和效益无疑是至关重要的因素，很多人抱怨身边的“职场变态”，其实是在抱怨自己充当了他们创造效益的工具，最终又不像他们那般拿到了切实丰厚的物质回报。因为“过人”，所以“异常”，得了“变态”的名声，这是很不公平的。
 “职场变态”跟吃喝玩乐理念相悖，更注重精神感受和开拓进取。 
    一些人觉得，这群人有悖于物质时代“吃喝玩乐”理念，是不正常的。陈阳指出，我们通常会认为，当人有了钱一定不会再像原来那样拼命工作，应当抽离出来好好享受生活，其实这只是一种理想而并不现实的“主流观念”。 
    物欲的巨大魔力，会让人感觉永远匮乏，永远处于不断追求，又无法满足的状态。高等教育会使人在满足了基本物质需求的基础上，更加看重精神层面的追求。那些被称为“职场变态”的人，实际上很享受工作中不断带来的成就感，觉得“冒险――控制――征服”是一个获得认同和体现价值的过程。 
    从另一个角度来看，中国经济能保持长期惊人的增长率，正是有了那些被人称之为“变态”的职业先驱的努力。这批人中的一部分在适应商品洪流的过程中，逐步变成很重视理性与逻辑、行动与结果，全身心地为事业付出。他们除了先行一步，还会驱策众人跟进，在这个过程中难免牺牲一些常人的东西。这不是他们的“变态”，而是时代发展的必然要求。 
    可以说，他们站在物质时代的前沿，引领的却不是物欲消费的潮流，而是一种开拓进取的精神。他们中有很多人是企业的基石，维持着企业高效率的运转，守护着下属同事的“饭碗”，同时不断创造着更多的就业机会。所以，他们理应赢得尊重和钦佩。如果这群人因为无暇顾及吃穿的“非主流”生活理念，就被大众鞭挞为“变态”，那是一种过分的人身攻击。
“职场变态”可敬不可亲 需社会理解和宽容 
    在很多人眼中，“职场变态”是一种难以接受的生活方式。陈阳表示，这种生活对于人的“个体”而言，确实谈不上幸福，甚至会连带家庭和朋友牺牲很多“主流”观念中精彩的物质享受甚至天伦之乐。也许因为如此，会招致更多的不理解和不满，但是他们毕竟在企业中得到了真正的赏识和尊重，辛苦付出最终换得了丰厚的物质回报，并会使家人受益良多。 
    在企业中，“做人”固然重要，但那是建立在“做事要做好”的基础之上。如果避开“做事”，专门琢磨“做人”，培养出来的一定是一群“小人”。 
    陈阳指出，“职业先驱”的生活理念值得歌颂，但并不值得推崇，他们是一群可敬而不可亲的人，收入不菲，扮演着社会分工后的重要角色，但是很寂寞，也难以被大众理解。 
    这群职业先驱其实也很希望得到伙伴的宽容与理解，而不只是老板的赏识与晋升。但今天的社会氛围似乎太倡导“变态”、“狂人”之类的说法，人们很容易将所有“非主流”的生活理念都归为异类，其实这并不符合中国“经济发展”的时代背景。 
    其实历史上的“先驱”，自古以来就是牺牲个人甚至家庭的利益，难度太大，所以很多人都学不来也做不到。但是至少，我们在做不到如此崇高的境界之前，先要学会善意的宽容和由衷的敬仰。