大学生，你冲厕所合格么？

  昨天看了一个故事心里久久不能平静，有种说不出来的感觉。故事很简单：日本早稻田大学的一位刚刚毕业的女大学生，到日本当时很知名的企业应聘，“过五关辗六将”，通过层层筛选，终于在该企业工作了。告诉了很多亲戚朋友。许多同学十分羡慕。心中无比快乐，这种荣耀是无法比拟的。可是在第一天刚进公司时，有人安排她的工作就是洗厕所，要求很严格：马桶必须洁净如新，地面一定干净，能照出人影。站在厕所门口的她，心中有种被愚弄的感觉：堂堂的早稻田大学毕业生安排我做这工作……泪水布置不觉就下来了。这时，一位中年男子做过，注意到她在流泪，就询问具体的情况。弄事情真相明白后，那位男子什么也没有说就拿起工具开始冲洗厕所，跪着一遍又一遍地擦，最后终于完成了。女大学生一直在旁边睁大眼睛看，不可思议的是，男子最后从马桶里舀了一杯水，没有丝毫犹豫一饮而尽。女大学生十分感动，开始认真而踏实地冲马桶。后来才知道那位男子是部门经理。故事到这里就结束了，但是留给我们的是无尽的思索…… 
    据有关调查资料显示，大学生入职培训难效果不好，于是就开始放言：大学生如此不可教也！企业培训的确耗费了不少人力、财力和物力，却并未换得员工的满意，究其原因，在于一点，缺乏针对性。不同的岗位在素质、技能上的要求有时天差地别，如果培训内容在各岗位间的适用性不强，那就很有必要按信息有用性对被培训者作划分。再者，很多企业的培训一般就是聘请一些知名的讲师，进行填鸭式的灌输知识。结果就会导致企业不满意，继而就把这种根源转嫁在新大学生身上，毕竟讲师是出了名得好，再说，他的培训效果有目共睹，有很多企业成功的案例。就是没有想想自己设置这样的培训是不是很合理呢。再说，我们的如果能像上面提到的那位经理那样，用实际行动做给大学生看，效果是不是更好一些呢？我们以豁达、宽广的胸怀来接纳新大学生，也许结果就会两样。 
    反过来说，新大学生能不能以平和的心态来对待呢？就笔者近半年的招聘经历来看，很多大学生刚刚从象牙塔的温室中出来，对很高的条件，工资待遇都有要求，和别人开始攀比。但他们忽略了择业的社会环境和工作单位。不能实事求是地评价自己，对自己没有正确的认识。没有很好地认识自己的优点和长处、缺点和短处，我会做什么，能做什么。他们的这些想法我可以理解，毕竟人有追求和梦想是好的，工作就很有激情。再说，自己也是经历过这样的心态。但是，当我告诉他们，我们的工作专业性很强，必须从基本做起时，他们表示很不理解。为什么我一个堂堂的大学生要做基层的事情呢，我胜任这个职位没有任何问题。出于对人才的渴求以及我们当时急需人才来补充这个职位，我破例大胆启用新大学生，毕竟他们有激情，更应该富有创新精神。2个月后发现，事情不是自己想象的那么简单，他们的问题暴露无遗。安排的工作必须在多次追问下才开始做，平时不知在做什么。有的竟然2个月都不知道自己应该做什么，实在悲哀！不是主管没有说到位，而是这些人根本做事不用脑子，不知道的事情不愿意咨询，好像咨询别人就低人一等。主管向上面提及的那位经理一样做给他们看，但是，他们没有丝毫改变，好像认为是应该的。由于他们的工作拖延了整个项目的进展，致使整个公司比竞争对手慢一步。 
    近日在网络上看到了皇明太阳能总裁黄鸣的文章——大学生从"畜生"到人的社会洗礼。很多企业家明确表示不要新大学生，因为他们要求很高，什么也做不了，简直就是养大爷。这一方面也反映了目前大学生的浮躁心态，不切合自身的实际情况，盲目的攀比追求高工资、高待遇、高职位，但是实际能力缺失。
同时一方面也反映我国教育和社会的严重脱节。一些专家表示：目前高等教育怪圈：一方面大学生就业难，学生抱怨找不到好的工作了，可是另外一方面用人单位，特别是产业界，又抱怨大学毕业生不好用，没有动手能力，没有工作经验；学生说我很委屈，没有机会实践；学生家长说我花了这么多钱，教育经费越来越高、投资越来越大，可是最后没有多大的收获。政府部门也发现，我们现在产业升级，急需高端的人才，可是我们却面临着人才短缺。 
    窃以为大学生就业难的问题，主要原因还在于目前大学生的心态即就业态度，毕竟态度决定一切。只有摆正态度，虚心学习，不断成长，逐渐塑造个人的品牌，终究会是“天生我材必有用”。 
    否则，你就真的是冲马桶也不合格！

北京奥运引发人才争夺战

   主持人背后的导播工作是您不错的岗位 
    一、专业体育媒体从业人员稀缺
    ★主持和导播为最紧缺岗位 
    根据媒体报道，奥运会对专业体育新闻人员的需要量非常大。而目前中国国内从专业的记者、主持人、导播到新闻宣传志愿者，都无法填补这个缺口，当前，主持和导播是这个领域中最为紧缺的两个岗位。 
    “大量专业体育节目主持人、主持出镜一肩挑的记者都很缺乏，偏门冷门运动专业主持人更是少之又少。”一名从事体育新闻的工作人员介绍说，国内的体育电视导播大多没有经历过国际最高水平赛事转播的磨练，优秀导播缺口很大。 
    业内专家认为，喜欢体育的社会科学人才、体育专业人才、外语人才比较容易入行，但是他们必须具备一个体育新闻人所需要具备的几项素质，从业务要求来说当然要采、写、编、评等相联系相渗透，同时对体育运动史、竞赛规则、竞技技巧、运动生理学和心理学等体育专业知识都要了解。而且还要有应对体育赛事现场直播的快速应变能力等等。 
    二、体育经管人才需求量较大 
    ★至少需要1万名体育专业管理人才，7000名体育经纪人才 
    据了解，2008年全国至少需要1万名体育专业管理人才，7000名体育经纪人才。特别是奥运会期间，仅在奥组委任职的工作人员就要达到4000多人。而对与奥运直接相关的票务营销、活动组织等相关人员需求也相当大，比如很多赞助企业紧急寻找传媒、公关人才，利用体育赛事制定传播计划。 
    根据资料显示，目前我国体育产业从业人员中懂经营管理、懂体育的“双高”人才仅数百人，能够对体育市场进行深度开发的人屈指可数，经过国际体育组织认证的体育经纪人更是凤毛麟角。目前，负责体育产业、体育市场规划、监管职能的工作人员，高素质的体育企业家和体育经纪人，体育营销人才和体育产品研发人才就是中国体育产业最缺乏的四类人才。