在合作的名义下竞争

    在平日职场里，在同一公司，同一部门，同一团队，“合作”两字往往被挂在嘴边，挂在最显眼处。不过，一如竞技体育中没有纯粹的合作与竞争一样，同一屋檐下的人们仍然面临着激烈的内部竞争——相当玄妙的合作关系下的竞争。 
    新兵与老将的颜面之争 
    导火线：新人的战斗欲 
    职场案例： 
    小王毕业后来到了一家合资公司做市场策划助理，他是一个勤奋好学的人，下了决心要好好干上一番。但渐渐地，小王发现除了和自己一样新来的几名员工努力奋斗着，其他员工常常都是得过且过，策划的内容毫无创意。小王心里有些不舒服，却一直没有捅破这层窗户纸。然而好景不长，小王一再发现自己的方案不是被无理由地否决，就是遭受同事的“剽窃”，他明显感到工作氛围变了，同事之间的交流少了，请教问题时也不像以前那样能得到真诚的帮助。小王觉得不知所措，迷惑不解。 
    显然，小王是名职商挺高的新人，懂得初来乍到以和为贵，更以大局为重，不轻易破坏团队气氛。但不料不想挑起竞争的他，仍然遭遇了老将们的恶意竞争。莫非新老竞争，逃不掉也躲不了？ 
    ■落败原因： 
    一、没有通过寻求沟通来查找原因 
    老将的策划无创意，他们对待工作得过且过，而自己的方案被“无理”拒绝，受人“剽窃”，交流变“少”，提出问题得不到“真诚”的帮助……这一系列稀奇古怪的事件与变化都来自小王个人的主观判断，他并没有寻求沟通来查找原因。 
    初入职场的新人对职场环境并不熟悉，往往凭借一己猜测来给自己的工作环境下定义，认为某些事应该这样，却忽略了可能隐藏在表象背后的实情。比如，自己的方案被迅速回绝是否因为不熟悉规范的流程和框架？受人剽窃会不会是一时凑巧？等等。因此，在沮丧与迷惑前，进行沟通能了解事情的真相，消除误以为的敌对。即便真的是自己所预料的那样，也不用怀恨在心或郁郁寡欢，再进行一次开诚布公的沟通，把自己为团队服务的本意说出，从而缓和团队里敌意的气氛。 
    二、自恃才高，不懂感恩 
    倘若小王的一切“自认为”均是事实，换了谁都不会高兴，更何况自己已低调为人，顾全大局。所以，这需要一种更低调的处事心境。“空杯”与“历练”的心态将能使新人化解怨气。所谓空杯心态就是零的心态，把自己倒空成为一个零就不会出现自恃才高，半杯水晃荡的处事姿态了。新人在工作经验方面就是一个零，这样的心态决定了面对前辈时惟有学习的份。而“历练”心态的核心是感恩，把挫折与磨难当作一种恩赐，感谢正是发生了这些事，好让处在积累阶段的自己得以磨练，获得经验，为将来的应对自若打下基础。 
    ■竞技心得： 
    勇于沟通扫除误解，空杯心态引导竞争变历练。 
    实力员工的位子之争 
    导火线：一山不容二虎 
    职场案例： 
    C与L同一年进公司，L独当一面的能力让她在同事间留下了好口碑。而C开朗活泼、漂亮而富有亲和力，虽然能力不及L，不过人际关系不错，对内对外常得益于此。今年年初，已工作了7年的部门经理公开了他要跳槽的计划，并点名C和L两人为部门经理候选人。不过，他表示需要认真考虑一番，并与管理层进行商谈，谜底会在3个月后揭晓。 
    3个月后，当经理宣布接替他位子的是C时，周遭的同事议论纷纷，感到有欠公允。但L却出人意料地表示欣然接受，并赞扬了C身上有着自己没有的许多优点，认为这样的结果很合理。L的行为引起同事交口称赞，留下了通情达理的美名。而L的一番赞扬与理解很快传到了新任经理C的耳朵里，C其实也明白自己的业务能力不如L，升职靠是更多的是人际关系。因此，原本就对L有所歉意的C，更加深了内疚。于是，第二年的绩效考核，正是C的批示使L得到了最高幅度的加薪，而L的优异成绩也最终引起老板的青睐，被调至另一个部门当主管。 
    案例中的C与L没有经历直接的“晋升比赛”，而结果宣判了C的胜出，L的落败。但晋升失败的L对晋升结果的良好态度却使得她的事业峰回路转。 
    ■制胜理由： 
    一、坦然面对失败 
    既然结果已定，对结果的讨论已没有任何的意义。L虽然郁闷，但她马上淡定心态，从客观的角度来分析C成功晋升的理由。其实老板绝对不会轻率地晋升谁，谁上谁下，谁走谁留，都会有他们的评判标准，表面上看似不公平，背后很可能有着它公正的一面。更何况每个人身上都有着别人无法企及的优点，这时潜心分析将会收获颇丰，也会对老板的用人理念有更好的拿捏。 
    二、人际的力量 
    貌似相安无事的职场，却常为利益起冲突。晋升意味着权力，很多以此为目标的人们各显神通，十八般武艺全都耍一遍。但反过来，这时也是表现超脱人格魅力的好时机。L晋升未果后的赞扬与诚恳，赢得了同事敬佩的目光，也使得自感在这场晋升中获胜的C为之内疚。最终，C的内疚转成行动，在事业上对L进行了补偿。 
    ■竞技心得： 
    晋升与否只是眼前，人际关系才是长远。

 

专家提醒：白领

   近年来出国留学人群中，白领所占比例越来越大，特别是近两年赴英国留学人群中，已占每年留学总人数的1/3强。与高中、本科生留学目的相比，“新白骨精们”(白领+骨干+精英)海外留学的目标更加明确。专家提醒，其“越洋充电”归国求职需调整心态。 
    职场竞争催生白领留学热 
    在越来越强的市场竞争压力下，许多白领想要在专业领域进一步深造。白领海外留学“充电”缘由主要来自职场日趋攀长的竞争压力，以及为谋求未来在自己所从事的行业获得更好的上升发展空间。 
    据悉，不少白领把奔赴海外“充电”视为免遭淘汰“噩运”的有效途径。另外，急需增强自身竞争力的意识是催生白领留学热的原因之一。而且，现在越来越多的海外人员“回流”国内职业竞争市场，原本在行业领域具备竞争力的白领，备感来自海归人员的竞争压力。特别是在外企，白领员工“危机感”更为明显。他们希望能够通过一段时间的充电，提升自己在企业中的竞争力。 
    职业规划成为“择业”依据 
    专家告诉记者，白领决定出国前，要想清楚自己为什么要出国？社会到底需要什么人？出去后与想象的可能产生的落差等等。 
    “我认识的一个朋友在加拿大读了计算机博士学位，但留学毕业后两年没有找到工作。而另一原来学英语的朋友，留学时放弃了英语而选择了会计，毕业一年，获得80万年薪。留学前要了解清楚目前就业市场需要什么，很多企业更看重经验，如不了解这些，很可能希望越大，失望越大。” 
    他表示，对于高学历的回国人才，政府给了很大的支持力度，如广州市政府欢迎“海龟”归国，10万元奖励创业者。而且，到内地高校教书也是一个很好的选择。 
    白领留学更应选“专业” 
    专家表示，选留学专业时，在职人士首先考虑课程的实用性和毕业后的就业出路是理性的表现。因为白领人士留学的初衷就是为了提升就业竞争力和铺垫更好的出路。 
    就白领人士而言，更应关注“专业”而不是学校的“名气”，应关注申请的专业与以后的就业发展方向是否相符，然后考察这个专业的研究背景是否深厚，师资是否具备优势、提供的实践机会是否充足等，另外，由此形成的行业人脉等也应加以考量。 
    如果还考虑移民，可考虑澳洲和加拿大等移民国家。赴澳的话，可以多选择报读一些能加移民分，有利移民的专业如IT、会计等。