北京研究生本科生供大于求

   研究生 本科生供大于求     
    北京市人事局7月31日发布2008年第二季度北京市人才市场供求信息。数据显示，二季度北京人才总量供需比为1.09比1，就业形势相对好转；但从就业情况来看，大专、中专学历人才需求旺盛，本科生的就业形势最为艰难，供需比例达到1.69比1。 
    本科生就业形势严峻 
    数据显示，二季度全市各人才市场中介服务机构登记求职人员近62.7万人次，比第一季度减少了近16.4万人次；从人才需求方面来看，招聘职位近57.17万个，与第一季度基本持平。本季度人才总量供需比为1.09比1，相比去年第四季度的1.67比1和今年第一季度的1.39比1有所回落，就业形势相对好转。 
    与以往不同的是，今年二季度大专、中专学历人才市场需求较旺，占市场需求的70.47%。博士生、硕士生与本科生需求小于供给，本科生的需求比例达到1.69比1，本科生的就业压力有所增加。 
     用人单位量大幅下降 
    今年二季度人才市场推荐求职的成功率仍有待提升。数据显示，去年第四季度用人单位需求为8.7万家，今年第一季度为8.6万家，而本季度用人单位需求仅为4.6万家，分别比2007年第四季度和2008年第一季度下降了47.1%和47.5%。从全市各人才市场中介服务机构招聘、求职统计情况来看，推荐成功率仅为43.08%，有待进一步提高。 
　 市场营销需求排位第一 
    今年二季度招聘需求排名前20位的专业类型依次是:市场营销、行政管理、土建、会计、计算机软件、机械与仪器仪表、人力资源管理、计算机应用与维护、计算机网络、物流管理、文学艺术、教师、计算机硬件、广告、财务总监、审计、电子工程、水利电力、企业管理、纺织。与第一季度相比，人才热门需求专业变化仍然较大，20个热门专业中有8个专业发生了变化，占到了40%。这8个新增的热门专业是：物流管理、文学艺术、教师、广告、财务总监、审计、水利电力类和纺织。位居前20位的招聘需求职位数合计为375314个，占需求总量的65.6%，说明用人单位需求仍集中于热门专业。

 

 

就业竞争激烈 80后依赖性强

    日前，一位“特殊”的求职者让记者犯了难：求职全过程都由父亲“包办”的求职者，我们该帮他找工作吗？ 
　　80后求职“怪象”
　　儿子求职父亲“包办”
　　求职者小黄(化名)今年21周岁，只有初中文化，刚服完兵役待业在家。眼看着儿子待业在家，父亲老黄(化名)比儿子还急。7月9日，老黄找到本报，希望帮儿子找份工作。
　　为了对求职者和用人单位负责，记者告诉老黄，必须由小黄带上自己的相关证件，到报社来面谈。当时，老黄与记者约定，7月10日他会和儿子一起来报社。然而，到了7月10日，记者接到老黄的电话，说他只能一个人来。
　　“我正好在延安路办事，能不能我替儿子到报社来？”老黄在电话里一再问记者，当被告知小黄本人必须来报社后，老黄说，他会告诉儿子，下午一起来报社。
　　两小时后，老黄再次来电：“我儿子下午有点事，不方便。不过也不是很重要的事，就是他说他赶不回来。能不能我替他来？或者改天也可以。”
　　最终，老黄无奈地告诉记者，他会回家和小黄谈谈，改天再一起到报社来。挂断电话后，记者却犯了难：很明显，小黄对于找工作这件事并不怎么在意，反倒是父亲比他更着急。像小黄这样的求职者，我们到底该不该帮他找工作？
　　调查显示
　　40%大学生求职也“啃老”
　　事实上，像小黄这样的求职并不是特例，随着“80后”和90年代初的独生子女们开始进入职场，求职“啃老”也成为了职场中的一个现象。而早在几年前，这一问题已经开始受到关注。
　　调查显示，有41.61%的大学生认为，通过家庭社会关系是最有效的求职途径；而在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。
　　在网络上，也有不少职场人就这一话题展开了讨论。有人认为，家庭关系已经成为求职路上的一道重要门槛，依赖父母不仅是求职的捷径，在某些时候甚至成了必要条件。
　　不少大学毕业生表示，他们并不想依赖父母，实在是“形势所迫”，家庭背景和社会关系在某些时候会直接关系到求职的成败。但是，家庭背景是父母给的，社会关系的建立主要靠的也是父母的基础，在巨大的就业压力下，找工作靠关系、靠父母已经在大学生的意识里生根发芽了，甚至还有人直言：“大学生找工作就是比爹！”
　　大学生找工作竞争太激烈
　　不少人无奈选择“啃老”
　　那么，在我们的身边，有多少大学生也认同这一观点呢？记者随机采访了几位应届大学毕业生，其中有一半都表示，找工作时，或多或少得依靠父母。
　　“想在杭州找工作，当然是本地人更有优势，毕竟爸妈的关系都在这里。像我们这样的外地人，就要让爸妈想方设法托朋友找关系才行。”杭州某大学法律系的应届毕业生许同学告诉记者，因为她是外地人，父母的关系网不在杭州，在杭州找工作时，她四处碰壁，只好无奈地回到家乡就业，“我在杭州找工作时，曾经四次获得面试机会，还有一次面试到了最后一轮，但都没有通过。看到不如我的人被录用，我很不甘心，但现实就是这样，找工作确实得靠点关系。”
　　还有一些大学生求职时选择了“啃老”，认为父母帮忙找的工作比较安全可靠，不太会上当受骗。余同学就是在父母的帮助下找了一份不错的工作，而他表示，他周围的朋友多半也是这样找到工作的。
　　职场专家建议
　　家长和职场新人都应打开“枷锁”
　　可以说，职场新人求职“啃老”已经成为职场中的普遍现象，HR顾问袁苑认为，由于“80后”职场新人绝大多数是独生子女，从小承受了父母、祖父母、外祖父母两代人的宠爱，缺乏独立自主的能力，到了求职的关口上，父母们习惯性地为孩子“包办”一切，而这些即将走入职场的新人也对父母有着很深的依赖，才造就了“80后”职场新人求职也“啃老”的现象。
　　那么，这些家长和职场新人该如何改变这种现状？职场专家建议，家长和职场新人都该放开架在彼此身上的“枷锁”，父母应该给孩子更多的自主空间，相对地，职场新人也应该减少对父母的依赖，靠自己的能力去适应社会。
　　“我们建议，家长可以和孩子一起多参加学校、学生会组织的社会实践活动，通过这样的活动，让家长从侧面观察孩子，发现孩子已经长大了，有独立自主的能力。同时，通过这样的活动，也能让孩子发现自己的能力所在，从而减少对父母的依赖。”袁苑说，“此外，我们也建议家长和孩子一起，与心理学家、职业规划师等专业人士多聊聊，从中增进家长对孩子的了解，让孩子发现除了父母之外，他们还有别的求助的渠道。”
　　另外，有些职场新人对自己的就业方向感到迷茫，因而依赖父母去决定做什么工作。针对这类职场新人，袁苑建议，他们不妨去专业的测评机构，对自己的性格、人格、能力等做一次专业的测评，通过电脑测评结果去寻找自己的职业方向。