求职路上遭“关门” 专家建议换种思路

      08年是北京奥运年，根据政策要求，各大企业纷纷提前进入高校进行招聘。到目前为止，各企业急缺的岗位基本已经招募完毕。虽然近期依然有多场招聘会，但据记者走访发现，当前招聘会中的企业普遍较小，并且职位大多 
　　以销售类、服务类等基础岗位为主，不足以吸引毕业大学生的热情。面对招聘“冷潮”期，众多毕业生纷纷采取各自高招予以应对。
　　啃老族
　　即将毕业的小王是北京工商大学工商管理专业学生。与其他同学紧张求职、疯狂赶场不同，小王压根儿没考虑过工作的事。由于家庭富裕，即将毕业的小王并不急于工作。目前，小王计划用父母的钱投资一家连锁快餐店，实现自己的创业梦。
　　像这种主动放弃就业，不仅衣食住行全靠父母，而且花销不菲的人，职场上称之为“啃老族”，他们的年龄都在23至28岁之间。据某招聘网站调查，产生“啃老族”的主要原因，27%的职场人认为是“高校毕业生对就业产生恐惧”，20.8%的人认为是“创业幻想型的青年人缺乏真才实学而又不愿当个打工者”。
　　对此，智联招聘职业顾问把冉建议，大学生就业应该制定最高目标和最低目标，毕竟融入社会、融入职场是事业腾飞的第一步。而对于创业幻想型的“啃老族”，职业顾问指出，创业前应该有一个全面的考察，确认可行性，多咨询有经验的人，提升自己创业项目的成功率。
　　关系族
　　卢燕就读于哈尔滨师范大学中文系，一直梦想能够当老师，但不幸的是，应聘两三家学校都在复试中被刷下来了。幸好在自己求职的同时，卢燕还请父母在家乡的城市“攻关”。临近毕业，卢燕如愿接到家乡某高中的聘用通知，成为了一名语文老师。
　　对于求职中的“关系族”，众多的毕业生认为这是职场上的“潜规则”。把冉指出，“关系”最多是一块敲门砖，给你一些便利，真正的职场靠的还是你的核心竞争力。
　　培训族
　　参加职业培训是近两年来逐渐被大学生认可的提高就业成功率的方法，通过职业培训学习一些实际工作中所需要的技能，可增加自己在求职中的竞争力。张鹏飞就是这群人的代表。
　　曾多次吃到企业“闭门羹”的张鹏飞毕业于北京联合大学的电子商务专业，通过参加职业培训，在其他同学还辛苦赶场的时候，他已经接到了中软集团的offer，成为一名软件测试工程师。“我在大三时就一门心思想做软件测试工作，但因为没什么能力，想去企业实习，人家根本不给我机会。这样下去到大四求职的时候自然就落空了。”于是张鹏飞抱着试一试的态度参加了北大青鸟马甸BTEST软件测试培训班。
　　至于为什么在软件测试职位上钻“牛角尖”，张鹏飞这样对记者说：“当时就是感觉需要找条别人没走过的路，如果选大家都走的，都去抢一条独木桥，到时候难免竞争激烈。”张鹏飞对于软件测试行业的前景，预判的十分准确：现阶段国内软件测试人才的缺口已经由原来的20万，猛增到30万，并且依然持续增长。5月刚刚毕业的他，就收到到两三家offer，最终选择了5000元月薪的中软集团，让他一下子还有些“受宠若惊”。
　　张鹏飞告诉记者，企业开出这样的高薪，完全是看重他所掌握的“硬本领”及“软技能”。“中心非常注重我们对测试思想和测试方法的掌握，通过大量的实践课程安排，让我牢牢掌握了大量的测试方法和用例，这些技能都是实际工作中常用的。”张鹏飞补充道，培训还着重对工作中的“软技能”进行训练，通过角色模拟等方式，传授学员如何准确描述软件出现的bug，如何规范撰写测试报告，如何与开发人员沟通等，让学员毕业后能够很快进入角色，融入到企业中。
　　对此，把冉认为通过职业培训增加技能的方式，确实对大学生的就业起到了一定的促进作用。因为企业非常看中与岗位相关的工作技能，所以对能够拥有相关技能的大学生会更加青睐。 

 

求职凭实力适时使用小花招

参加第二季招聘除准备简历外，还要备些智计锦囊。

　　中国人民大学人文学院四年级学生张俊海刚刚参加完今年的研究生入学考试，他告诉记者，估计今年没戏了，准备春节后开始找工作。据清华大学就业指导中心的任老师分析，由于今年考研形势不容乐观，所以在春节后肯定会有很多学生加入求职大军，势必使就业竞争加剧，但同时也会吸引大量企业进入高校的第二季招聘。

　　专家郝健认为，“第二季招聘”的求职压力不会比年前轻松，大量考研族加入求职大军，已经拿到录用通知的学生还在“骑驴找马”，以及春节后外地学生的进京浪潮，都会使每个招聘职位的价值上升。

　　不过，曾任西门子校园招聘负责人的何斌认为，和新近加入求职行列的考研族相比，经历上学期面试锤炼的学生在第二季招聘时会有很大优势，而且即便对于考研的学生来讲，也可利用寒假提升竞争力。另外，何斌还提醒毕业生，参加第二季招聘的企业可分为“二进宫”名企、地方媒体和中小企业三类，毕业生的求职准备工作应更有针对性。

　　应聘策略

　　“二进宫”名企

　　操练英语重表达，不重发音

　　·何斌，信慧行(中国)企业研究中心主任，曾任西门子校园招聘负责人

　　招聘企业：四大会计师事务所、西门子、Intel、IBM等习惯在春节后招聘的知名企业。

　　行情分析：四大会计师事务所一直为毕业生津津乐道，他们是非经管专业学生进入经管领域的最好跳板。四大会计师事务所的招聘人数一般都是“海量”，他们的人力资源总监非常看重那些参加考研的非经管专业优秀本科生。

　　求职策略：名企看重综合素质和英语水平是众所周知的事实。不过，就英语水平而言，名企只需要毕业生在面试时能用英语清楚表达，并不需要发音非常标准，所以想去名企求职的毕业生务必在寒假中着重操练英语，特别是日常习惯用语和表达个人观点的惯用语句。

　　另外，不要忘记到名企面试应着正装，并表现得既温文尔雅，又干劲十足。

　　地方媒体

　　紧盯实习机会，速成工作能力

　　·李福平，中华职业精英网首席执行官

　　招聘企业：各省级、市级电视台、报社和杂志社

　　行情分析：全国知名的媒体比如中央电视台、新华社、南方日报集团、广州日报集团等都会在春节以前结束招聘，但是大部分省、市级媒体则比较现实，会把目标锁定在高校的第二季招聘。

　　不少省级电视台和报纸都是不错的平台，大学生没有必要为了留在北京、上海等大城市而放弃难得的就业机会。

　　求职策略：在简历筛选的时候，媒体招聘最看重的是实习经验，但是不少毕业生因为考研失去了实习机会。

　　寒假其实是一个很好的“补习”时机，利用一个月左右的时间参加实习也许会让求职路柳暗花明。求职者首先应该熟悉报纸等平面媒体的新闻写作方法和电视媒体的基本制作流程，这有助于通过笔试。其次要在短期实习中多接触采访对象，多与人交流，虽然这只是提高沟通与表达能力的“临时抱佛脚”的方法，但会帮助毕业生在看重表达的媒体面试中出奇制胜。

　　中小企业

　　面试要诚恳，切忌心浮气躁

　　·郝健，智联招聘人力资源专家

　　招聘企业：公关广告、贸易、咨询等中小企业，数量可观。

　　行情分析：中小企业一般比较现实，不会选择在上学期和大企业抢夺人才，但能提供的就业机会却远远超出他们的名气。而且，这些企业往往求贤若渴，给大学生提供的最初薪资待遇未必会输给名企，而且毕业生个人提升的空间不可估量。这些企业一般以公关广告、贸易、咨询等为主，专业需要比较广泛，是所谓“冷专业”学生大显身手的好时机。

　　求职策略：这类企业一般不会组织大规模笔试，毕业生通过简历筛选关后，一般就会直接与老板面谈。在中小企业面试的关键是诚恳和投机，最忌心浮气躁，最好不要提过于功利的问题，可以采取迂回策略让谈话变得轻松随意，这样做一方面可以活跃面试气氛，同时也达到了获得有用信息的目的。当然，中小企业能够支付的人力成本有限，对薪资不能有不切实际的期望，毕业生应关注个人发展空间，以及企业乃至整个行业发展的前途。

　　支招

　　适时使用小花招

　　·李福平，中华职业精英网首席执行官

　　在求职已经逐渐白热化的第二季招聘，毕业生固然要讲诚信，但也应适当采取一些独到的策略和“小花招”。

　　简历最简：参加第二季招聘，简历应该精简为一张纸的篇幅。即使再优秀的学生也完全可以在一张A4纸上把自己的事迹讲清楚。因此，除非遇到有特别要求的单位，否则自荐书、推荐信、奖状等都应视为累赘，一概从简历中去除掉。

　　跨校“盗职”：不少学校的就业指导中心都在其他学校安插“内奸”，实现资源共享，因此原本独家的招聘信息会在超过10所学校的就业网站上显示。学生其实也可以充分调动资源，借用朋友或者同学就业指导中心的账号巧取“他山之石”。

　　李代桃僵：毕业生应该抓住身边同学，或者“笔友”、“面友”毁约的机会，使自己成为招聘企业的候选对象。遇到类似机会时，毕业生应该主动给企业的人力资源总监打电话，说明自己非常想获得这次机会，尽量使诚意得到完美体现。毕竟进行第二季招聘的成本是每个企业都必须考虑的。