作出这样的选择，源于大三暑期在一家大公司财务部的实习经历。当时，我每天抱着一大摞会计账簿，做最简单的对账、稽核。正式员工们也与我做同样的事。这段日子让我明白：在大公司里，员工的职责非常明确，你就做你负责的那一块工作，不能慢不能快，公司机器靠许许多多“螺丝钉”的协同合作运转。

　　可能是性格关系，我希望能够找到充满激情的岗位，在马凯的兼职让我看到了机会。记得面试成功当天，我就开始接触项目了。两周后，我可以一个人负责小项目，为国外客户作中国耐火材料的行业研究，全权负责客户在北京两天的商务会议。再以后，我独立出差去东北一周，考察目标公司。真很累，但每天都能学到新东西。

　　转眼间，校园招聘高潮来了。公司希望我留下，但自己真的很矛盾———还没试过其他大公司，怎么可以这么早就把自己“卖”了？最终让我留下的，是这里有符合我职业规划的发展平台。我的目标是：前一两年要像海绵一样尽可能地多学，多积累人脉。而在这里我有机会接触到许多高层次的人。因为我们的工作是并购，见的客户大都是董事长、总经理级人士。公司与HBS哈佛商学院、GSB芝加哥商学院等顶尖高校关系也非常密切。

　　当然，我也清楚小公司的不足：名气不大，对以后求职可能是个难题。但专业人士都说，他们更看重你在公司里做过什么。我在马凯的经历使我收到很多国际咨询公司的面试邀请；没有很正式的培训，小公司可能更希望你马上投入工作。小公司受经济周期影响显著，业务不稳定。

　　一位师兄对我说，越是小的公司，越要把自己的目标与公司的发展结合起来，这样公司成长了，你也就成长了。我想告诉大家，想清楚自己要走什么样的路，想清楚了就不要再犹豫。大公司或小公司，适合自己最好。

法宝一：求职从写好简历开始,法宝二：准备工作马虎不得

　　时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。

　　法宝一：求职从写好简历开始

　　好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？

　　第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

　　第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

　　第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。

　　因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

　　法宝二：准备工作马虎不得

　　参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

　　一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

　　二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

　　三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！

　　四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。