某公司最新一项调查显示，各大行业对于中高端人才的需求普遍呈现稳步增长趋势，其中尤以营销、策划、设计类人才需求最为旺盛；同时，具有扎实的专业背景和创新意识的行业技术性人才依然走俏，而随着2008年奥运脚步的临近以及春节的到来，快销、餐饮、旅游等服务行业里将有更多就业机会。

　　营销人才：市场经理炙手可热

　　“如果说对市场营销人才的需求在2007年中是一路小跑的话，那么在2008年初就是一场大冲刺。”该公司高级人才顾问指出，进军并占领二三线城市已经成为大部分产品销售型企业发展壮大的必然趋势，因此销售型企业对于人才的整体需求增长相当旺盛，并成为2007年人才需求增长最快的行业之一。谈到具体的热门职位，他表示，项目总经理在2007年依然是最紧俏和薪酬最高的职位之一。“销售型企业对于渠道创新和品牌公关人才的重视程度增加，比前两年有更明显体现。这一类人才，除营销外，还要对品牌、市场投放熟悉，有丰富的项目销售管理经验，年薪可达到50万-80万。”药晓辉说。

　　策划人才：运营总监最抢手

　　猎头经理刘晓华指出，地产、贸易、能源行业对于人才的需求增长年末表现出猛增势头，包括金融、服装、快销、IT等行业，业务人才缺口非常大，特别是像运营总监、企划经理、项目经理、客户经理这样的中高端职位，需求极其旺盛，许多职位通过网络招聘与人才猎头的方式齐头并进。“特别是对于精通行业项目运作，有5年-8年以上行业管理经验的职业经理人非常奇缺，年薪通常在30万-150万元之间。”刘晓华说。

　　技术类人才：新人同样受欢迎

　　由于城市基建项目和制造业项目的大幅度扩增，制造业、机械设计制造类对高精尖技术人才的需求大幅上升。

　　“无论是金融热、奥运热、能源热还是基建热，中高端技术类人才依然是支撑这些热点行业的支柱，对一项或多项技术精通，并有创新和研发能力的技术型人才需求量尤其大。这些职位很看重以往的工作成绩和专业背景。”高级人力资源顾问杜娟还提到，一些被大学生们认为很“冷”的专业如土建、地质、机电等，在就业市场中的竞争力愈发强势。“近一两年，细分‘冷’专业的技术类毕业生、特别是研究生越来越成为炙手可热的人才，他们的薪酬起点也较其他岗位高。”杜娟表示。

 

职场人 你跳槽为了什么？

 

　　一看这个标题，肯定会有人感到离自己很远，但不管未来经济走势如何，裁员、跳槽等人才流动在市场经济社会将成为常态。如果不能未雨绸缪，做好长远打算，意外情况随时都会发生。如果自己就职的公司或组织发生问题，对上班族个人来说，确实是无能为力的。因此如果想尽情地工作、想长久地挣钱和发展，就要由上班族自己创造机会，接受新的挑战。

　　国内某著名公司的大裁员曾在网上炒得沸沸扬扬，这次裁员是很多员工都想不到的整个部门裁员的形式，原因主要是由于该公司战略调整引起的。按照该公司一位高层的说法："公司新的3年规划是，紧缩过去3年执行的多元化战略，专注PC领域。相当一部分领域的业务戛然而止，连部门都撤了，员工只能成批地离开。其实绝大部分离开的员工对公司是很投入的。"从这里我们可以看出，这些员工是被动的，其中大部分并没有做好职业生涯转换的准备。

　　最近的一项网上调查显示，每一百个上班族中，就有51%心里有转职的念头，随时打算换工作！尤其是每年到了农历春节前后，就是我们所谓的"跳槽季节"，人才市场必会人头攒动、热闹非凡。与前面提到的被裁员工相比，这些职场人士看上去是很主动的，然而，对现在的工作不满意，换工作以后会更快乐吗？他们对未来的职涯转换做好真正的准备了吗？

　　凡事预则立，不预则废。其实无论是被迫还是主动进行职业生涯转换，根据自己当下所处的情景提前做好准备，才能以不变应万变，在日益激烈的职业竞争中立于不败之地。

　　情景一：裁员离职，无可奈何。

　　就象前面提到的例子一样，许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。

　　任何变动之前必定都有一些先兆，上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略，提高自己的竞争力，让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。

　　情景二：变化太大，要求太高。

　　随着企业的发展，部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。例如，不合理的超时工作，不合理的业绩目标，没有支持的工作等等。

　　有的企业倾向以"遇缺不补"的方式来节省人事的开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象！不必埋怨及惊讶！除非工作的份量太不合理，或是离自己的专长太远，建议上班族要学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为组织中不可或缺的人才！

　　情景三：不被重用，前途茫茫。

　　如果感觉到不受重视，无法发挥自己的特长；或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理；或者感觉公司缺乏明晰发展战略，和未来生涯发展不能吻合等等，都会让上班族萌生去意。

　　如果要找寻有发展的职务，必须从了解自己开始，检视自己的"兴趣、技能、价值观，学历"等因素。一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺，看是否自己对信息的了解有限，自己没有主动的去申请和争取相关的职位；另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息，做好两手准备。

　　情景四：氛围不好，关系复杂。

　　办公室人际关系复杂，是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少，但是大家反而同舟共济、互相体谅；等到公司规模变大，人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈，其实比繁重的工作更令人讨厌，因此是员工离职的重要原因之一。

　　工作环境的气氛和人际问题哪里都有，只是程度大小而已。如果因为这个原因转职，也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题，所以还是要调适自己拥有适应环境的能力才是。建议上班族不要把注意力放在人际的问题上，尽量找寻工作中其它的意义及价值。

　　情景五：上司难处，憋屈窝火。

　　和上司不合，可能纯粹是对工作的看法不同，或是遇见一个不好的上司也有可能。

　　如果是对工作的看法不同，上班族要以开放的心态，和主管提出讨论，并尊重上司的意见，不要轻易的离职。如果遇到的是所谓"不好的上司"：例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等，首先可以向更高一级主管反应，或者采取相近职位调离的做法，实在不行，离职不晚。

　　情景六：薪水太少，加薪太慢。

　　上班族流行一句话："老板不加薪，自己加".的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。

　　如果新工作挑战性更高，薪水更多，跳槽是无可厚非的，不过有一得必有一失，跳槽过去也未必事事尽如人意。如果，上班族只是哪里热门就往哪里钻，等到钻进去了，说不定已经冷下来了，自己只是白白浪费时间。

　　无论是什么因素，"转职"不应该是情绪的发泄，也不应该是逃避的方式，仔细分析一下自己的优势劣势，不断努力提高自己，科学理性的走好职业发展之路才是关键。