盲目求职下岗技术人员求职坐标在哪里
记者近日采访多场招聘会发现，年龄偏大，但有一技之长的下岗人员求职，容易低估自已，把眼光投向技能单一、需求量大的“低门槛”岗位。职业指导师却认为，只要矫正求职坐标，有些人完全可以找到更理想的职位。华中人才为下岗人员开辟求职“绿色通道”3个月来，已接待下岗求职人员近500人次，其中很大一部分年龄偏大的人在求职时，没有信心去寻找与原单位自己干的工作相关的职位，而是自降身价，把目光投向保安、门卫等技能单一、需求量大的“低门槛”岗位。经职业指导师提醒和帮助，先后有近百人找到了理想的职位。
年近50的高某原在某国有企业做仓库保管员。到职场求职时，只希望哪家单位“开恩”，能让自己去当个保安，每月能拿六七百元就十分满足了。职业指导师了解其想法后告诉他，“保安”的门槛其实并不像人们想像的那样低，很多企业要求保安是退伍军人，年龄在20－30岁之间，并持有保安的上岗证。他当“保安”的想法不切实际。经交谈得知，高某当过通讯兵，学过电子元器件的安装修理，职业指导师于是建议他朝电子元器件生产或维修这个方向求职，并推荐了几个相关的职位给他。不久，高某被一家生产变压器电子器件的私企录用，且待遇不低。大喜过望的高某说“有过硬的技术，求职看来真的可以‘大方’一些。”
据了解，目前职场中技术类的下岗人员很抢手，车工、铣工、电焊工、叉车工、电工等需求量很大。
职场打杂 如何获得升职
岗位轮流坐，工作频繁换，金钱却不见来。这是典型的职场打杂一族的状态。这样长期发展下去对于提高自己的竞争力是无益的，更别谈在这基础上获得升职加薪了。
根据CHR可锐职业顾问调研中心的调研数据发现，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，磨灭了竞争力，浪费了时间与精力。
案例：
王蕾是某知名高校旅游专业的毕业生。一直梦想能够成为一名酒店经理。然而事与愿违，毕业后进入一家房地产服务咨询公司做客户经理助理。做的工作很多也很杂，包括，草拟合同；制定市场计划并监督执行；发展客户及房产资源，辅助销售团队的管理等登。虽然工作与自身的专业联系不大，但是刚开始工作时，她还比较满意，能够快速的接收学习不同方面的知识。但同事之间的业务纠葛以及人际关系让她觉得厌烦，三年后她辞职不干。
后来还是由于自身的英语专业被一家网络通信公司录用，担任经理助理，协助市场调研和人力资源工作，后来由于公司的内部调整，直属上司跳槽，她也就离开了。
在此之后她又进入了一家外资公司做助理，由于对公司产品及对助理工作的厌倦，她在试用期内就选择走人。
她总结自己从离校后的工作经验，似乎除了助理经验她其他什么也没有。她在找工作的过程中将简历分为助理，人力，市场等几个版本，有回应的依然是几个助理岗位，这让她很不甘心，初入职场做助理学习知识还行，但向她已经工作多年，再做助理这样的基层工作就没什么前途可言了，何况薪水也不会高。寻找不到发展方向的她向可锐职业顾问寻求帮助。
分析：
由于对自己和职业判断不清，王蕾成为了典型的职场打杂人，虽然一直做的都是助理的职位，但是却是在不同的行业基层轮轴转，没有建立自己在任何领域的竞争力。所以企业不能认可她除助理之外的价值。
而且伴随着其对助理岗位的热衷度降低，其在助理职业上的能力也会呈现“负增长”，在没有其他能力发展支撑的情况下，职业发展前景不容乐观。
建议：找准职务弹跳点，使薪水迅速弹高
在准备工作之前，首先要对自身做深刻的分析：想做什么，不想做什么，怎么样去做，这样做有什么样的前景，这样的前景自己是否能够接受。制定一个未来职业的发展目标，找准职业生涯发展中的职务弹跳点，使薪水迅速弹高。
王蕾对自己了解不足，不清楚自己需要什么，多年的工作经验并没有能够提升她自己的核心竞争力，而是在不同的行业中轮轴转，最终工作多年使得依然在基层工作，发展遭遇瓶颈。浪费时间与精力，而且在薪资上也处于弱势地位。这时就需要她立即作出定位，确定职业生涯发展的方向。
劣势包装成优势，争取“一步登天”
在职业转型过程中，需要利用自己已有的能力，来寻找到行业的突破口。善于发现优势，将劣势缩小，来实现发展中的“一步登天”的目标。 在可锐职业顾问专家与王蕾的接触中，并在进行了一系列有关职业价值，职业倾向，职业兴趣等专业测评后发现，王蕾拥有很强的社会交往能力，语言能力和组织管理能力。并且能够很快从细节抓住别人的心态。
虽然王蕾工作后一直没有能够从事自己喜欢的工作，但是可锐职业顾问专家发现王蕾在旅游，酒店管理方面的兴趣，而且对这方面的情况也一直保持关注的情况，同时根据她表现出来的职业价值，职业兴趣，以及职业性格表现的职业属性，制定了她的职业发展路线：酒店或旅游产业仓储管理——酒店或旅游产业物流管理——酒店或旅游高层管理。
纵深扩展，夺得远大前程
当然，工作的更替并不是轻而易举，仅凭自己的某些特长是不够的。这需要去寻找、发现自身的不足，大量的去理解、补充新的职业立足点的专业知识，掌握工作所需要的经验。拥有了职业动力，再对市场进行了解，细化市场，寻找与其相符合的点，那么工作的转换就容易实现。另外，对自己职业定位的市场了解越多，越细，经验越足，就会使得自己在职场中游刃有余。
王蕾分析了现阶段具体求职过程中会遭遇的差距问题，如何从理论技术上去弥补等也进行了相关指导，还为她解析了职位竞争的瓶颈以及突破瓶颈的方法等，让她寻找到自己全新的发展方向，并且力保其能够在这个方向上长期发展能够实现目标。
专家认为：“经历”与“经验”是两个不同的概念，丰富的精力不代表拥有充足的经验，对于企业来说，能够实现自己的企业价值需求的人是经验充足的人，而非经历丰富的人。在确认自己职业发展方向的基础上，不断丰富自己的行业经验才是发展正道。
根据CHR可锐职业顾问调研中心的调研数据发现，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，磨灭了竞争力，浪费了时间与精力。
案例：
王蕾是某知名高校旅游专业的毕业生。一直梦想能够成为一名酒店经理。然而事与愿违，毕业后进入一家房地产服务咨询公司做客户经理助理。做的工作很多也很杂，包括，草拟合同；制定市场计划并监督执行；发展客户及房产资源，辅助销售团队的管理等登。虽然工作与自身的专业联系不大，但是刚开始工作时，她还比较满意，能够快速的接收学习不同方面的知识。但同事之间的业务纠葛以及人际关系让她觉得厌烦，三年后她辞职不干。
后来还是由于自身的英语专业被一家网络通信公司录用，担任经理助理，协助市场调研和人力资源工作，后来由于公司的内部调整，直属上司跳槽，她也就离开了。
在此之后她又进入了一家外资公司做助理，由于对公司产品及对助理工作的厌倦，她在试用期内就选择走人。
她总结自己从离校后的工作经验，似乎除了助理经验她其他什么也没有。她在找工作的过程中将简历分为助理，人力，市场等几个版本，有回应的依然是几个助理岗位，这让她很不甘心，初入职场做助理学习知识还行，但向她已经工作多年，再做助理这样的基层工作就没什么前途可言了，何况薪水也不会高。寻找不到发展方向的她向可锐职业顾问寻求帮助。
分析：
由于对自己和职业判断不清，王蕾成为了典型的职场打杂人，虽然一直做的都是助理的职位，但是却是在不同的行业基层轮轴转，没有建立自己在任何领域的竞争力。所以企业不能认可她除助理之外的价值。
而且伴随着其对助理岗位的热衷度降低，其在助理职业上的能力也会呈现“负增长”，在没有其他能力发展支撑的情况下，职业发展前景不容乐观。
建议：找准职务弹跳点，使薪水迅速弹高
在准备工作之前，首先要对自身做深刻的分析：想做什么，不想做什么，怎么样去做，这样做有什么样的前景，这样的前景自己是否能够接受。制定一个未来职业的发展目标，找准职业生涯发展中的职务弹跳点，使薪水迅速弹高。
王蕾对自己了解不足，不清楚自己需要什么，多年的工作经验并没有能够提升她自己的核心竞争力，而是在不同的行业中轮轴转，最终工作多年使得依然在基层工作，发展遭遇瓶颈。浪费时间与精力，而且在薪资上也处于弱势地位。这时就需要她立即作出定位，确定职业生涯发展的方向。
劣势包装成优势，争取“一步登天”
在职业转型过程中，需要利用自己已有的能力，来寻找到行业的突破口。善于发现优势，将劣势缩小，来实现发展中的“一步登天”的目标。 在可锐职业顾问专家与王蕾的接触中，并在进行了一系列有关职业价值，职业倾向，职业兴趣等专业测评后发现，王蕾拥有很强的社会交往能力，语言能力和组织管理能力。并且能够很快从细节抓住别人的心态。
虽然王蕾工作后一直没有能够从事自己喜欢的工作，但是可锐职业顾问专家发现王蕾在旅游，酒店管理方面的兴趣，而且对这方面的情况也一直保持关注的情况，同时根据她表现出来的职业价值，职业兴趣，以及职业性格表现的职业属性，制定了她的职业发展路线：酒店或旅游产业仓储管理——酒店或旅游产业物流管理——酒店或旅游高层管理。
纵深扩展，夺得远大前程
当然，工作的更替并不是轻而易举，仅凭自己的某些特长是不够的。这需要去寻找、发现自身的不足，大量的去理解、补充新的职业立足点的专业知识，掌握工作所需要的经验。拥有了职业动力，再对市场进行了解，细化市场，寻找与其相符合的点，那么工作的转换就容易实现。另外，对自己职业定位的市场了解越多，越细，经验越足，就会使得自己在职场中游刃有余。
王蕾分析了现阶段具体求职过程中会遭遇的差距问题，如何从理论技术上去弥补等也进行了相关指导，还为她解析了职位竞争的瓶颈以及突破瓶颈的方法等，让她寻找到自己全新的发展方向，并且力保其能够在这个方向上长期发展能够实现目标。
专家认为：“经历”与“经验”是两个不同的概念，丰富的精力不代表拥有充足的经验，对于企业来说，能够实现自己的企业价值需求的人是经验充足的人，而非经历丰富的人。在确认自己职业发展方向的基础上，不断丰富自己的行业经验才是发展正道。
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