职场不得不知的四大潜规则
    与白纸黑字、公众认可的潜规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。 
    ·潜规则1、不要苛求百分百的公平
    显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事， 潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 
    孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。” 
    这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？” 
    孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。 
    场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。 
    ·潜规则2、莫和同事金钱往来 
    潜规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。 
    一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。 
    客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次开口借钱，LILY自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，LILY回答SUNNY说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过我已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY却是想也不敢想了。 
    场外提示：的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。 
    所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。 
　　·潜规则3、闲聊天也要避开上司的软肋 
    显规则告诉我们“言及莫论人非 
”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。 
    总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的LINDA说王琳脾气不好，很难相处。MONICA说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？LINDA说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。 
    闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时扭转话题，才抹去MONICA隐隐的难堪，而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。 
    场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。 
    ·潜规则4、不要得罪平庸的同事 
    显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。 
    原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！魏莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。 
    那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？魏莹不服气，“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。 
    魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了MEIMEI，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。 
    魏莹听了，半天说不出话来。 
    场外提示：其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。



人在职场漂，怎样不挨刀
  老板篇 
   俗话说得好，有人的地方，就是江湖，众生芸芸的职场，怎样才能做到“少挨刀，不挨刀呢？”根据相关调查，人际关系的问题早已成为众多职场牛人的首要困扰。人在职场，与领导合作，与同事相处，哪些方面是不可以忽视的？芸芸职场又有着怎样“游戏规则”呢？针对网友的种种疑问采访了雷诺汽车（北京）公司董事长林桦先生，英孚教育市场部经理史军小姐，看看他们是怎样回答的？
    英孚教育市场部经理史军小姐
    “首先我到现在还没有一个总结得十分精辟的原则，但是在潜意识里边，我认为任何事情要做的适度，比如杜拉拉这个非常典型的例子，越级沟通，我觉得这种事情可以，但要看具体的内容，并不是任何情况都可以，所以做任何决定之前，最好的办法设想做完之后，结果会是什么样。例如，当您越级申诉之后，你是否还会和你直接的老板合作？这个就是所面对的问题。这些对于我们刚刚走进职场，包括在职场里很长时间的人，都是必须要考虑的事情。
    雷诺汽车（北京）公司董事长林桦先生
    员工是否应当和领导保持一致？目标上应该我认为是这样，这是没有什么可以妥协的，但是方式上可以有不一样，因为每个人个性不同。我想回到刚才那个问题，就是越级，按道理外企不太喜欢，外企会有一个道德委员会：有遇到不公平待遇的时候，这种情况可以越级处理，因为这是公司整个道德伦理上出现的问题，即使没有道德委员会的情况，越级申诉也可以的。然而对于日常的事情，我不赞同越级。
    同事篇
    与要好的同事处在竞争职位的局面，关系搞的十分紧张，怎么在保持关系的同时，顺利竞争。想必职场中很多人都会遇到类似的问题，第11期智联专访间为你揭开芸芸职场最实用的“游戏规则”……
    职场上非常常见的一个例子，两个要好的同事，同时遭遇晋升的时机，两个人同时升职的情况微乎其微，这时又该怎么处理同事间这层尴尬的关系，同时竞争到这个岗位呢？
    雷诺汽车（北京）公司董事长林桦先生
    在同事之间尽量不要交太深的朋友，特别是视对方为知心好友。因为人的心思都非常难揣摩，当然同事也不一定都是敌人，跟同事相处我觉得还是要有个度，不能够把什么事情在同事里没有保留的说出来。
    我自己曾经遇到同样的情况，之前大家相处很好，后来我成了他的上级，相处的时候彼此都会有些尴尬。这时首先要看准这两样东西在你心中的地位：到底是你和他的友谊重要，还是这个岗位重要。如果你重视这个岗位，那就要和他保持这个上下级的关系，但必须是你在公司里。