日前，在人民网主办的“教育创新与就业前景发展论坛”上，《中国非大学教育现状及发展趋势分析报告》成为各方关注的焦点，来自各个研究机构和院校的专家们一致肯定了近年来非大学教育机构在培养人才、助力社会发展上所起的积极作用。

　　有专家在论坛上指出，大学教育和非大学教育虽然是两个不同的体制和教育主体，但同为社会和国家培养优秀的人才。非大学教育学制时间相对灵活，更侧重实际能力的培养，完全以企业需求为导向培养人才。

　　“非大学教育本身是传统高等教育的一种创新，是现行高等教育的有益补充。” 中共中央党校研究室主任崔振椿在论坛上如是说。以现下最热门的产业IT业上为例，据国家信息产业部预测，今后5年，中国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人才还不足20万，缺口达40万以上。此时，职业培训机构的价值就得以体现——从2001年到2007年的7年时间里，仅北大青鸟APTECH一家，就培养了31.2万人成功就业。可见，作为高等教育的重要补充部分，职业教育机构有效的缓解了人才需求和就业困难的矛盾，推动了企业与社会的双赢。

　　无论是对大学教育还是对非大学教育而言，就业都是衡量其价值的最重要标准。作为对高等教育的重要补充，职业培训机构的最大优势就在于针对性强、对企业的认知程度高，人才培养跟着市场走，在了解企业需要什么样的人才后再进行有针对性的培养。因此，在解决人才与就业矛盾的难题上，职业教育机构能更好的做到市场需求与人才培养的成功对接。

　　作为专业的职业培训机构，院企合作是其提升自身竞争力、提高培养人才水平、促进学员就业的必由之路。再以国内最大的IT培训机构北大青鸟 APTECH为例，它组建了总部、区域和中心三维人才推荐服务网络，与摩托罗拉、西门子、金山、方正等总计大约3000多家的企业保持着人才合作计划关系。

　　有教育界专家指出，成熟的院企合作模式不仅仅局限在人才供需合作、提供实习机会的层面，更重要的是，职业培训机构要借助与企业的深度合作，深入了解企业的用人需求，从课程设置、课程研发等方面入手，培养出真正适合企业需求的人才，这才是院企合作的真正精髓和意义所在。

　　正是由于职业培训机构与企业的紧密联系，才能够真正的实施“按需施教”，无论是培训方法的革新还是实用型课程的设置，都把对学员的帮助提升到“授人以渔”层面，使其拥有更强的就业竞争力，从根本上解决企业需求和学员就业的问题。

　　令人欣喜的是，近几年来，社会和公众对职业培训机构给予了更多的关注和更全面的认识，职业培训的社会地位得以不断增强，我国教育创新也因此取得了丰硕的成果。可以预计的是，随着经济的快速增长，未来几年里，各个产业的人才需求量必将加快，而应对了企业和社会双向需求的职业培训机构，将在此大环境下大放异彩。

奥运月，人才市场冷暖两重天

    北京奥运会期间，省会各大人力资源市场也经历了冰火两重天———很多人忙于看赛事，人才市场大半个月冷冷清清，一些招聘机构甚至暂停现场招聘；网络招聘则在奥运月显得极为火暴。昨天，记者从省会各大人力资源市场获悉，奥运会结束后，人才市场正在逐渐恢复已往门庭若市的景象，而各大招聘网站也纷纷出招留住“奥运热潮”。

■奥运月现场招聘降温 

     近日，记者在石家庄市人力资源开发中心的门口发现，曾经熙熙攘攘的求职人群已经渐少，办理各种登记的服务窗口也几乎没有人光顾。据相关负责人介绍，奥运会期间，来人力资源开发中心的求职者明显比同期有所下降，始终保持着“冷静”场面，但用工需求却相对有所增长，供求关系一改往日的紧张局面，可以说是求职的好时机。连日来，进场招聘的单位都在140家左右，委托招聘的单位也有二三十家，与平常并没有太大差别，但进场求职人数却大幅下降，仅仅维持在两三千人左右，与往年同期的五六千相比，供求关系难得地达到了平衡。

      与此同时，记者从省会各区的人才市场获悉，从奥运会开幕后，各大市场的招聘会较往日都有所遇冷。市场工作人员调查发现，忙于观看奥运赛事是造成求职者明显减少的主要原因。

■求职人才转战网络

      网络招聘不会与奥运赛事时间冲突，因此在奥运月迎来一次求职热。记者了解到，奥运会期间，网上招聘市场渐热。在某招聘网站，记者发现日点击量达到50万次，本周新增了5000多份简历。

      由高新区人才市场举办的“盛夏求才，与奥运同行”网络交流会也收到了意想不到的效果。据统计，从8月8日到8月26日，共有300多家企业注册，9299人网上求职，网站还为193家企业推荐了2296名人才。

      据某人才网的统计显示，8月份，其网络招聘企业数量大幅攀升，企业职位日浏览量达到5万次以上，简历浏览量涨幅也达到了20%以上。而在8月的上半个月，该网站的简历注册数和投递量均比7月份提高了50%以上。

■奥运后招聘会“回暖”

      虽然经历了低迷，但随着奥运会的圆满结束，目前省会中心城区各人力资源市场现场招聘会都渐渐“回暖”。据相关负责人预测，由于一些企业热衷现场招聘，而部分求职者因奥运比赛暂缓求职，奥运会结束后人才市场可能出现短时对接高峰。

      昨天，石家庄人力资源市场就被挤了个水泄不通，全天进场人数达到近5000人次，其中近半数是应届大学毕业生。接受采访的10多位求职者笑称，前段时间都忙着看奥运。

      有关负责人表示，人力资源市场人气旺不旺，主要跟求职规律和气候有关。每年春节后的求职高峰主 因是跳槽和民工进城务工，7月高峰主因是大学生毕业后求职。“奥运过后，很多人急于求职，这个金九银十肯定会更加火暴。”

■网站改版留住人气 

      奥运会过后，就将迎来“金九银十”的旺季，人力资源市场在经历休整后将积极备战，而一些专业的人才网站开始利用奥运会带来的良机全面改版，以留住现有的人气。

      目前，很多招聘网站都在进行紧张的改版工作。高新区人才市场的相关负责人表示，改版的目的就是要突出实用性、服务性、操作性、互动性，给企业和求职者带来全新的网络求职招聘体验。

      而不少专业机构则认为，在新一轮的“金九银十”求职旺季中，网络将扮演更为重要的角色。人才网站信息丰富、低成本求职、实现异地求职等特点，已经让越来越多的求职者从传统的求职模式向网络求职转变。