隔行如隔山 怎样转行才能赢多输少

    俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？……No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！

      诀窍一：掌握转行的基本规律

      大学毕业后，Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为Frank的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在“取悦” 客户上，也不习惯“黄婆卖瓜，自卖自夸”，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。

     而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月，有时还得赔上不少的“银子”……

     跳槽策略：我们可以从分析Frank的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，Frank的职业构成是：在法律专业服务领域，从是执业律师工作。

     其次，我们要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样，Frank的跳槽方向有两个，一继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，我建议Frank分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。

      很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。

      诀窍二：做好转行的前期准备

      大学毕业后，Apple有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患意识和完美主义情结，因此，Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。

      那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点；二，岗位的转变需要在目前的公司内实现；三，不管短期内是否能转入HR部门，都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习……

      这之后，Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会，起初总经理的回答是：如果你能找到比你更适合秘书岗位的人，我就放你去HR部门！再后来，挡不住Apple的坚持，老总终于松口了：如果我出差或工作不繁忙时，你可以到HR部门见习……去年底，公司招聘专员待产休假去了，Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。

      跳槽策略：我们常说，面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素——跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。

　　而转行的准备工作，具体包括：

§你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；

§每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；

§为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；

§从确定转行目标的那一刻开始，就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

       我认为真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此，我建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话，思路决定出路！

 

做新闻人必备的三大素质

 

    做新闻人首先要做人。新闻是一项公众事业，我们的时代是一个话语时代，舆论可以左右一个人，人们每日所得的信息都只能从新闻中获取。因此，作为新闻人，人品是否正直、政治思想是否坚定、是否抱有正义感就很重要了。做好了人，再做新闻。

     新闻人必备三大素质。

     其一，新闻是一门实践的学问，是一项通才的事业，新闻记者首先应该是个通才，而不是专才。只有是通才，才能成为在某一领域做深入报道的专才。所以，新闻记者必须具有广博的知识和对新事物的浓厚兴趣。

     其二，新闻和其它工作最大的不同点在于，它的形式是循环往复的，但内容却每天都是新的。新闻人每天都会面对全新的东西，必须对新鲜事物事件抱有最大的敏感和热情，随时准备接受新事物，发现新东西。对新闻事物没有敏感性和捕捉能力的人，最好不要做新闻人。

     其三，做新闻要有冲动感，要有极大的新闻冲动。新闻人发现新事物后，还要不断地在众多的事物中找到闪光的新闻点，在繁杂的事物中找到能够服务于大众的信息。

     以上三个新闻人的必备素质，是在大学必须解决的问题，大学是培养一个人新闻分析能力和思想结构形成的最关键的时期。这些素质是在你进入新闻圈以后很难培养出来的。随着竞争的发展，对于一个人的基础素质，企业是不负责培养的。进入企业后的再培训只是在你现有基础上的升华，补充新的知识，扩大知识结构，提高业务能力等等。所以在你步入新闻圈之前，没有在大学期间形成这三种素质，你就成不了一位好新闻人。

     当然，除此之外，我们还要考虑你的理论基础是否扎实，你的社交能力如何，你的英语水平怎么样，你的技术支持（包括网络知识、对油墨色彩的认识等等）水平如何。