从学校人到企业人是一次非常重要的角色转变，同时也是一次人生的跨越。对于大学生来讲，这不是一道不可逾越的障碍，而是一道职业生涯助力的跳板。

　　我曾经在东软人力资源中心任职，从事过新员工的培训与辅导工作。在3年时间内，到30多所大学、给近万名大学生讲课，与各部门的领导沟通，我发现了这样的现象：当他们走出校门，短时间内，有着学校和学历的区别，但是一年之后，每一个新人基本上就没有这样的差距了。

　　如何在最短时间内适应从"学校人"到"企业人"的转变，融入到新的环境当中，将其自身的优势发挥出来？这对于职场新人来讲，是他们必须思考的。我们经常说 "成功的人找方法，不成功的人找理由"，但愿我的分享能够与职场新人共同找到成功方法。

　　首先，让我们来清晰地认知"学校人"和"企业人"角色关注点的不同：

　　我们发现学校人与企业人之间关注点不同，这些不同体现在工作和生活中。同时，学校人是消费价值，换取知识；那么企业人则是创造价值，通过将知识转化为技能，通过技能实现价值的最大化，这就是企业人与学校人最重要的区别。

　　要想完成学校人到企业人的精彩转身，就必须有根本的转变，我认为应该围绕以下几个关键词：态度、责任、素质、成长。

　　态度：态度决定一切；

　　态度决定一切，正是这一句经典的名言指导下，让一直表现很正常中国男子足球不正常了一次，终于冲出了亚洲，这就是态度使然的力量。作为大学生如果像中国男足一样有着"娇。骄"之气，那么就注定其悲剧者的角色。

　　作为一个新人，当你加入新的团队，一定注意你的态度。千万不要目空一切而好高骛远。当很多大学生加入新的团队，他们非常渴望能够带来成绩，为团队带来新的改变，并能够为公司带来绩效。但是这往往是不可能的，改变是需要过程的，当你加入团队的时候，首先是适应环境，让自己生存下来，让整个团队接纳你；然后就是通过你的努力，让更多的人信任你、熟悉你，从而影响到团队中成员；最后，通过持之不懈的努力，才会带来新的改变。这是一个过程，需要一步一个脚印，绝对没有任何捷径。

　　责任：不找理由，找对方法；

　　当新人加入新的团队，必将接触到是陌生的领域和知识。当面对新的考验与挑战的时候，势必会遇到很多的困难，也会犯很多的错误。当这一刻，很多人不敢面对错误的结果，逃脱应该自己担负的责任。矢口否认自己的错误，拒绝承担应该承担的责任，挖空心思、绞尽脑汁找理由和借口。这样的的举措是不成熟的表现，同时也是缺少责任意识的体现，这将对于团队中的领导和同事造成极为恶劣的影响，为自己埋下了苦涩的种子。

　　这里分享一下对于责任的理解和认识：

　　1、没有完美的个人，没有不犯错误的人，这是一个绝对的真理。所以我们应该坦然面对自己做出的结果，不管是不是自己想接受的还是不能接受的，因为这绝对不是别人给予你的。如果连自己努力的结果都不敢面对，那么永远无法找到真实的自我。

　　2、敢于说"是"的勇气。面对已经出现的结果，是自己的责任就承认，敢于在事实面前说"是"，只有这样才能够让自己真正面对。

　　3、不要犯类似的错误。一次的错误是年轻的代价，再次错误是愚蠢的代价，第三次的错误那就是上帝都不可原谅的。因此，一次错误之后我们应该发现出现错误的关键点，汲取经验教训，避免再次犯类似的错误。

　　其实犯错误就像失手打碎一个盛满水的杯子，当杯子摔碎的那一刻，不要幻想着将杯子重新弥补好，将杯子里面的水再放回杯子中去，那是不可能的！只有在心中告诉自己我绝对不会再犯这样的错误。

　　素质：不以善小而不为，不以恶小而为之；

　　职业化素质是通向职业生涯的坚实基础。什么是职业化的素质呢？其实职业化素质就是：做一天和尚撞好一天钟，体现出一种"活在当下"的生活哲学。

　　职场新人不职业的表现往往集中在以下几个方面：

　　1、自我定位不准确，总是想法很多，行动很少。没有付出，就想收获，总是想领导别人，而不愿意接受别人的领导。

　　2、没有清醒的自我认知。职场新人只关注薪酬，有时候过于频繁的跳槽，只是为了多出几百元的薪酬。

　　3、自我的意识。有的人只关注自己的利益，而将个人的利益凌驾于组织之上；当我在东软的时候曾经遇到这样的事情：一位心理学毕业的硕士杜瀛，作为一名新人，当他与别人合作过程中，往往表现出很不职业的行为，经常在背后诋毁和诽谤他人。而且当其作为公司内部的讲师，在一次拓展培训过程中，一位女学员受伤而被送到医院。作为此次培训的讲师，在培训结束之后，不仅没有去探望受伤的学员，事后反倒埋怨组织者提供支持不够。作为培训的讲师，首先就应该为学员的安全负责，这样不职业的表现，很难让人信服其职业素质。

　　职业素质就是从一点一滴做起，逐渐积累起良好的职业习惯，塑造高尚的修为，从而使自己有着伟大的人格魅力，这是企业人最宝贵的财富。

　　成长：不断清零自我；

　　当我们走出大学校门那一刻，不是意味学习生涯的结束，而是新的学习生涯的开始。我们职业生涯的成长过程中，我们必须经常学会"清零".什么是"清零"就是不断让自己回到"零"的起点，让自己学会遗忘，忘记以往的荣誉、地位。我们发现随着我们接触知识、技能范围不断扩大，我们遇到更多的盲点，这些是我们以往根本没有接触到的，这一刻自己就是在一个一无所有的状态之下，我们经常说最可怕不是不知道，而是自己总以为知道。信息社会发展，知识更新速度是1.5年更新一倍，这将意味着什么？一年半以后我们可能就面临淘汰的危险。因此不断的清零，不断的成长，才会让我们能够适应这个日新月异的时代。

　　其实，我也经历了由学校人到企业人的转变，在这里与大家分享一下自己的心得感受：

　　1、兴趣是职业生涯的驱动力。每个人都有自己要走的路，选择自己的职业，必须根据自己的兴趣、爱好，同时结合自己的性格、特长。只有我们始终保持对于职业的兴趣，我们才会有工作的激情，只有适合自己的职业，才能发挥出自己的特长，也才能找准自我的定位。因此，选择自己适合的职业，对于每一位大学生来说，必须是慎之又慎。

　　2、选择自己成长的土壤。选择适合自己成长的空间，刚毕业的大学生投身社会，就像一滴水一样，要想生存下来，就必须将自己融入"海洋"；就像一粒种子，即使再优秀的种子，也需要适合自己的土壤。

　　3、学会"放下"，放下自己的姿态和身份、经验；学会"打开"，接受外界新的东西；学会"融入"，珍惜自己所拥有的一切，抓住每一次机会，证明自己。

　　在这里，将个人多年一直珍藏在内心深处的九个字送给大学生，希望大学生能够有所收益。

　　1、不要怕。不要惧怕未来不可知的压力、困难，相信自己一定能够战胜前行道路上任何的障碍；

　　2、不要悔。不要后悔自己做出的决定，既然是自己做过的事情，哪怕是失败了，也留给我们经验。坚信自己选择的方向，才能最终到达最终的目标。

　　3、不在乎。不要过于在乎个人的得失。有时你越想得到，往往越得不到。中国有个最值得我们思考词语——舍得，先舍而后得，只有舍，才能得。

 

新环境 你是个合拍的人吗？

　每个企业都有自身独特的文化，这种文化受地域、创始人因素的影响，也会受行业、历史等因素的影响。初到新环境中的职场人，会遇到自身不适应的地方和习惯，但是我们应该主动去适应，顺势而为，因为任何人凭借个人之力是难以和这种绵厚的内力相抗衡的。

　　初到新环境中的职场人 你是个“合拍”的人吗？

　　案例：

　　小J进入一家民企不久，主管她的女上司就对她说：“我们这里大家都很朴素。你穿衣打扮最好也朴素一点，也不用天天化妆嘛。”这让小J很不高兴，“这个领导怎么这么多事，穿衣服也管啊！又不影响我的工作！”

　　开始没有更多理会，但上司多次的提醒和同事们异样的眼光让她最后不再描眉和画唇线和口红了，为了这个她好久没有笑容。前段时间天气比较热，小J抑制不住，穿了一件露背的吊带裙子上班了。本想得到男同事的注视和赞许，但没有想到得到了女上司的训斥：“年纪轻轻的，怎么这么不注意形象，露就是靓啊！回去换件衣服再来！”小J不但不服气，而且暗自觉得女上司针对自己，“心理不正常！”她决心辞职不干了！

　　小J的不平是两种文化强烈碰撞的结果，可以说这种碰撞受伤的还是职业人小J.弱势的一方应该更深层次的去思考失败的原因，避免今后重蹈覆辙。

　　特别是80后的一代，因家庭生活条件和独生子女的因素，更需要扭转个人倾向，否则可能导致个人很难适应现代职场，不停地换单位，最终导致一事无成。

　　试着想像一下，一个靠老板挨家挨户推销而成长起来的企业，很可能十分注重成本节约，追求实际利润，重实干，因此就不喜欢现代年轻人追时尚摆个性的“不切实际”作派。所以如果进入这样的企业，就应该有调整自己的心态和和准备。再比如台资企业和韩资企业，其特点是严格的服从，企业看中地位差别，讲究效率，在这样的企业里可能就要坚守本分，太出位的言行会不被包容。

　　其实，很多小问题是完全可以逐渐靠适应去消解的———除非你没有压力，根本不珍惜眼前的工作和机遇。

　　小J案例中的“穿衣管制”，这既不是公司的制度也不是工作的必需，所以小J我行我素，她的上司没有理由扣发薪水或炒鱿鱼，但是，作为公司里的习惯，大家对着装的看法是一种文化长期积淀的结果，既然它能形成，也说明有一定的合理性，它不是某一个人定的，也不会因某一个人不习惯而改变，它虽然没有写入公司的规章制度，却受公司大多数员工的默认和尊重，因此小J执意触犯它，就会吃苦头。她如果不辞职而继续这样下去，就可能引起多数同事的集体反感，最终把自己搞成“孤家寡人”。

　　当然换个角度，“穿衣管制”中，企业也有需要检讨的地方，这样的观念显出与时代格格不入之处，而且对待员工的评价也失之狭隘。尽管如此，对于职场人来说，要提高生存能力，便尽量从自己身上开掘潜力，对于新环境的习惯要积极的接受和适应。

　　更理想的结局是，小J用自己的实际行动去改变公司里人们的着装习惯。但是事情不会那么简单，因为这实际上是要改变大家头脑中根深蒂固的传统观念。作为新人，初时很难具备这样的能力，所以至少在进入新环境的前一两年，乖乖顺应大势还是明智之举。