IT行业一贯崇拜技术。想进入IT行业、尤其是想进入IT名企，大多数人认为应聘者没有过硬的专业技能不成，但现在这个观点已经过时。

　　好企业帮你成长

　　上周，在微软IT学院的新闻发布会上，微软、海辉国际等人力资源部门人士均表示，挑选人才，技能不再是绝对的因素。

　　海辉国际副总裁安欣表示，企业在选才时不会简单地只看学历。应聘者有热情，真正喜欢所从事的工作，对企业来讲非常重要。至于专业技术能力是不是最强的，我们认为，好的企业应能提供一个好平台，帮助员工成长。

　　对此，微软中国相关人士表示，早在2005年，微软就和高校合作，启动了专业IT人才新技术培养项目“微软校园IT课程”，至今已让超过100位大专学生走进了微软及合作机构的一线岗位。新推出的“微软IT学院”，同样将帮助国内高校培养掌握前沿IT技术、拥有实践经验的人才。而全球著名的Opera软件公司，上个月也展开了首轮校园之旅，包括中国在内全球已有14家大学被选中。其教育计划包含了完整的在线实践网页设计课程，学生代表课程和实习机会。Opera表示，希望能帮助学生学习和理解互联网，并希望借此挖到有潜力的人才。

　　价值理念更重要

　　记者从上周IBM实习生毕业典礼上获悉，目前IBM“蓝色之路”实习计划中，有60%-70%实习生最后被IBM接纳为正式员工。

　　都是实习生，为什么有人能留下而有人留不下了呢？IBM大中华区人力资源部人力资源招聘总监白艳做了解释。IBM认为，在选择人才的时候主要看重一是专业知识，二是价值理念，后者尤其重要。因为如果都是大学毕业，专业技能和知识结构其实差别不是太大，如果差一点，后天是可以培养出来的。但是价值理念很多时候决定人之间本质的差异。IBM认为做事的态度要端正，另外自我学习的能力要非常强，还有自我驱动力要高，最后还需要有适应力、沟通和团队合作精神。

　　安欣也表示，应聘者除了有热情，喜欢所从事的工作，如果求职者愿意把个人的成长目标和企业的成长目标结合在一起，这个人基本上就是企业所需人才了。

 

金融：人才需求趋于理性化

　日前发布的《2008年上半年外企职位需求报告》显示，与2007年的金融市场相比较，2008年上半年随着整个金融市场的低迷，金融行业人才市场需求变得相对谨慎，也更趋于理性化。

　　报告指出，从2007年底开始，受大盘下跌影响较大的基金和证券公司，无论是高端人才还是业务人才需求明显减少、放缓或暂停。但高素质金融人才仍然稀缺，如基金经理、精算师、金融分析师、保险公司的高层核心业务人才等。

　　另外，相对于传统的银行业，由于外资银行逐步放开经营限制，银行人才的需求依然走高。银行支行行长、副行长、高级业务经理等资源型岗位，以及风险管理、稽核、法律等岗位的需求仍然比较旺盛。投资管理人才在金融市场上成为急需人才，其中风险投资、融资租赁、金融业务代表以及个人投资顾问四类人才需求最为突出。