职场三年 有点尴尬

   工作三年，业务上手了，也有经验了，算是老同志了吧？可是晋升的机会怎么就不能降临自己头上呢？一到这时候公司的态度就很鲜明：你还年轻，晋升还差一点火候。谈到入职三年就跳槽的话题，人们很容易说到入职三年这个尴尬的时期上，他们自己也弄不清，自己算是职场新人还是老同志。

    尴尬时期尴尬人

    小魏2004年本科毕业，正处于入职三年这个让人心痒痒的时期，他说这是个尴尬的时期，处于这个时期的人是尴尬的人。今年六、七月，公司进来一批新人，小他两届，都亲热地称他为魏老师，当时小魏就想，都成老师了，算是老同志了吧？谁料不知从何时开始，新人们觉得魏老师似乎比自己大不了多少，也能干不了多少，称呼也就悄悄变成了魏*（直呼其名），小魏感觉自己又成了新人。再到后来，大家混熟了，开始喊“老魏”了，他又觉得自己和新人一起又晋升成了老同志。

    “领导和比我先来的同事对我的称呼倒是一直没变，就是小魏。”小魏告诉记者，有一次省上有个创新表彰，他在各方面都符合要求，就申报了，结果领导找他谈话，大意是说：“你还年轻，机会以后多的是，这次表彰就让老同志去。”小魏一想，自己来这儿不到三年，可能是只能算新人，也没有意见。可又有一次，公司组织新人外出培训考察，列出了工龄两年以下的条件，小魏又变成老同志而失去了培训考察的机会。

    HR眼中的三年职场人

    HR专业人士对这些入职三年的年轻人怎么看呢？是职场新人还是职场老手？记者做了一个小型调查。接受调查的时候，几乎所有的HR经理都没有正面回答这个问题，比较一致的观点是：这群人掌握了基本的业务知识和技能，但是在项目操作和经验上还需要时间的打磨和锻炼。

    “他们可以成为业务骨干，可是若要挑大梁，还欠些火候，除非是特别突出的人。”某人力资源管理公司的HR专员Helen小姐说，入职三年的职场人自我感觉比较良好，大多认为自己已经对本行业了如指掌，“事实上，很多人了解的只是看来、听来的东西，如果真要他动手做，在具体问题的处理上容易出错，比如不顾客观条件就照搬原先的、比如忽视风险、比如感情用事等等，说到底，还是需要再磨炼。”Helen喜欢有想法的年轻人，但更满意有想法且能提出具体实施步骤的年轻人。

    沈先生是一家农产品民营企业的HR经理，他认为，敢拼敢闯是三年职场人的优点，如果公司有新的项目开发，他会优先考虑用这样的年轻人，“但我只会让他们做副手，有实战经验的老同志可以在关键时刻给年轻人一些提醒。”沈先生的策略是牵制，他觉得三年职场人会冷不丁犯“头脑发热” 的毛病。

    武装自己蓄势待发

    Helen小姐作为人力资源管理方面的专家，为三年职场人提出了一些建议。首先，要清楚并不是每个人都可以得到晋升机会，因为领导毕竟是少数，大部分人还得脚踏实地做普通职员，“但这并不意味着你就可以不上进，你可以成为某个项目的负责人，可以成为某次活动的策划者，可以成为全公司的业务标兵……”Helen说，入职三年的人不能没有一点想法，武装自己应该是从入职起就在做的事情。

    其次，没有必要非要在新人和老同志上给自己划一个界限，“其实这个时候，你既是新人又是老同志，拥有两类人的优点。”Helen指出，三年职场人可以和新人打成一片，也可以比新人更懂得老同志们的想法，接受新资讯、新知识有渠道，结合固有的企业文化也有根基，“需要做的就是充分利用这些优势，为自己充电蓄力。”至于评优评奖那样又不是千年一遇的蝇头小利，她倒赞成小魏领导的说法，真的是以后有很多机会，用不着记挂在心上。

    第三，当你确实认为自己有充足的精力需要在更高的平台发展时，要利用现有的平台好好表现，做出成绩来证明你的能力，“当然，如果在这之后所在公司还是无法给你更高的平台，有机会的话，我还是赞成跳槽。”Helen说，现在的社会多元发展，人们的选择多了，在一个地方工作一辈子的人会越来越少，这和忠诚度没有直接关系， “只要忠诚于自己的职业就OK，并不一定要一辈子忠诚于某个公司。”

    职场个案

    三年了 他为什么没走

    同批来的23个人剩下5人，是什么让他们留下来了呢？杨先生作为代表，说出了这样的话：“每个公司都因为工作性质有不同的分工，我做着自己喜欢做的事情，我很幸运。”

    有的人走得很奇怪

    在杨先生的记忆中，有几个同届同事走得有些莫名其妙，“有一位印象特别深刻，好像就是因为公司给他配电脑配慢了还是什么，他就走了。但是我猜，他可能是不太满意这里，包括待遇和工作强度。”杨先生说的这个人是刚到公司1个月就离开了的，当时其他同届同事还觉得这人是熬不过艰难的试用期才走的。

    在后来三年的工作中，不断有这位同事的消息传来，一会儿说他当部门经理了，一会儿说他出国培训去了，“反正大家还是挺羡慕的，说真正聪明的就是他，他有先人一步看清局面的能耐。”杨告诉记者，原来，公司的工作强度并不是只有试用期才那么大，“转正后压力更大了，人家都说我们公司的人看起来阴沉沉的，我一直在努力改变这种状况，但确实有些心有余而力不足。

    做喜欢的事很幸运

    同样遭遇着高强度的压力，同样领着与其他不需要那么累也可以领的那么多的工资，为什么其他人走了而杨等5人没有走呢？“其实他们走的原因也有很多，有的本来没有跳槽打算的人，遇到一个难得的机会，说不定也走了；而留下来的人也有可能是没有走的机会，还在等待。”杨好像有些伤感了，至于他自己，他认为，自己刚好做着自己喜欢的事情，所以还愿意坚守在这个很多人看来不值得再拼命的岗位。

    “的确，在我们这一批人中，并不是每个人都能从事自己喜欢的事情，比如明明喜欢搞研发的，却派去做客户维护；擅长外联的，又安排在办公室做文案；心细适合做内勤的，又安排去跑业务……我是幸运的，我做美术设计工作。”很多人以为是杨的硕士研究生学历让他在公司更有发展空间，其实，杨的专业并不是设计，而是化学，他的专业几乎和职业无关，只是因为他有这个喜好，也愿意为此付出时间去学习充电，才在这个岗位上干得津津有味。杨承认，与其他同届同事相比，自己幸运许多。

    还是希望收入增加

    喜欢这个工作，暂时不考虑跳槽，但是，杨也有他的希望：“既然工作强度比同行公司大，压力比其他同行大，为什么在收入上拉不开差距？”他认为，一个行业的龙头企业，领先的不仅仅是业绩，也包括员工的福利待遇。他透露说，他们公司原先的福利确实是高于行业内其他公司的，“但是多年没有改变，而其他公司则迎头赶上来，我们公司当然也就失去了优势。”

    “你就不想晋升吗？”对于记者的提问，杨笑了一下，他说，自己的专业不是设计，因此这个工作对于他来说还有很多需要学习的地方，而且，他对自己的部门经理心服口服，他说，起码要达到经理那样的水平，自己才有资格谈晋升，“而且，我也不是想当官的人，当普通职员做喜欢的事，这样挺好。”杨表示，人和人的活法是不一样的，有的人削尖了脑袋想要钻进管理层，有的人则醉心于小职员的逍遥自得，而他属于后者，虽然因为各种原因达不到“逍遥自得”的境界，但他觉得，专心享受自己喜欢的事情，不用管其他杂事，那就是一种小幸福。

 

辞职设计引发职业诚信思考

  “落户族”辞职忙

    小艾最近一直愁眉不展。读了三年研究生的她今年7月刚从北京一所名牌大学毕业，目前在一家国企做党政工作。

    “这段时间感觉自己越来越没法适应这个工作了，老国企人际关系太复杂，我整天不做什么事，只是打扫屋子、打打文件，再这么下去所学的专业都荒废了。

    “工作不到三个月，小艾的焦虑感却越来越重。

    “当初有进外企的机会，可是想要北京户口，只好来这里了。本想先在这干两三年，然后跳槽，但是现在却一刻也忍不下去了。”

    未加深思，小艾决定跳槽。她所在的单位10月份通知办理北京户口，小艾想等拿到新身份证就告别这家企业。“违约金要两万，权当花两万买个北京户口吧。有了户口再找工作就容易多了。”小艾这样对记者说，私下里她已经接触了几家心仪的单位，对于下一份工作小艾充满期待。

    最近几年，在北京与小艾有类似经历的大学生越来越多，以至于形成了“最初就业为户口”、“下份工作为待遇”，工作一两年或更短时间拿了户口就走人的现象。

    据统计，解决北京户口问题后的违约辞职案件，在应届大学生、研究生就业中最为多发，占到学生违约案件的60%以上。

    来自北京高校毕业生就业指导中心的数据显示，2007年北京高校毕业生为19.3万人，2008年高校毕业生将突破20万人。随着高校的扩招，自2003年以来，北京地区高校毕业生人数逐年攀升，而每年的进京或留京指标只有不到两万，并没有相应增加，2007年更出现缩小之势。而在京就读的外地大学生、研究生常常把获得北京户口作为就业的硬指标，激烈的竞争让许多学生在找工作时不重视职业规划和职业理想，唯“户口”是瞻。这种选择带来的后果是解决户口的应届毕业生对于岗位待遇、工作性质不满意的比例约占三成，为数不少的人在品尝因盲目追求落户而带来的择业苦果。

    被戏称为“落户族”的应届生们跳槽忙，与此同时又要规避巨额违约金，以及顺利实现转档案、社保，因此催生了一项新的法律业务———辞职设计。北京汉卓律师事务所率先试水这一业务，“策划一场完美的辞职”是他们的宣传口号。目前，北京已有三四家律师事务所专门从事这项业务。

    据法律界颇有名气的“辞职设计师”刘昊斌律师介绍，仅2007年他就接手了100多起这类民事诉讼案件。“因为种种原因，拿到户口后辞职在北京已经成为一种不容忽视的现象，离职纠纷目前正呈逐年递增态势。”刘昊斌说。

    不欢而散的结局

    最近几年，大学生“落户族”违约事件频发，他们和用人单位的劳动关系如同一场别扭的婚姻，结局往往不欢而散，各自又满腹委屈。

    据有关人士介绍，遭遇新进大学生跳槽影响最大的无疑是那些能够提供留京指标，但是待遇、发展前景滞后于市场的国企和事业单位。

    一位国企人事处负责人就很无奈地说，他们单位年年招新人，招聘时也讲明提供给应聘者的工资待遇不高，那些大学生大多会诚恳地表示自己不看重待遇，更看重单位提供给自己的发展平台。可他们往往在解决户口后就“变脸”，有同行相称这家单位是专为毕业生解决户口的“冤大头”。

    此外，从事高新技术的中小民营、私企以及郊区单位也频发“落户族”跳槽事件。

    “现在的大学生诚信形象太差了，拿了户口就跳槽，往后我们怎么还敢招那么多应届生啊？”一位中关村高新企业的人力资源负责人说。

    大学生解决户口就跳槽带给企业的损失不容忽视。有人力资源专家称，企业对录用的员工都给予了较高的期望，其后所花费的培训费用、解决户口的费用等都是企业的用人成本，而这是企业的一项大开支。但是“落户族”忙于跳槽，不仅使企业蒙受了一定的经济损失，降低了其产出效益，也打乱了企业的用人计划，使其蒙受了一定的损失。

    而那些急于跳槽的“落户族”也各有自己的理由。

    按照心理学家马斯洛的需要层次理论，人在满足了生存需要、安全需要之后，会进一步产生尊重需要和自我实现需要。因此，有专家称，许多“落户族”当自己的户口问题得以解决，内心产生安定感后，如果发现工作环境不理想，自身价值没有得到充分体现，或者薪酬待遇低于市场价时，产生不平衡心理，从而有跳槽的念头是很正常的。

    据刘昊斌律师介绍，迄今为止他接手的300多个应届大学生辞职案例中，大部分人的辞职理由是解决户口后发现薪酬太低，集中在1000~3000元之间。此外，相当一部分大学生因为在原单位没有得到相应的尊重，看不到好的发展前景选择辞职。

    当然，还有一部分学生恶意跳槽，仅仅利用单位解决户口，随后“好风凭借力”，另寻发展机会。

    期待诚信教育

    当“落户族”跳槽成为不容忽视的社会现象时，个中原因令人深思，而由此带来的后果也令人忧心。

    有专家称，无论是毕业生的盲目就业，还是“好高骛远”予以重新择业，“违约”事实是不容忽略的，在个人职业生涯的开篇也将写下缺乏“职业诚信”的一笔。大学生要克服浮躁、抵制诱惑能力弱的毛病。如今越来越多的用人单位把人才的“德”作为人才第一位的素质加以强调，踏实工作的态度并不过时。

    刘昊斌律师建议：“大学生作为思想成熟的个体，在就业时应该有理性的判断，不能为了户口而忽视自己的正当权益和职业规划。”

    在大学生就业形势越来越严峻的今天，这种现象也影响了大学生的整体形象。

    北京一位高校就业办公室的老师忧心忡忡地说，今年校内招聘会有几家企业拒绝了他们的邀请，理由是这个学校的学生职业道德太差，解决户口后就跳槽，“这两年都会遇到这种情况，前几届学生的不诚信直接影响了后几届学生的就业。”

    而对于企业而言，员工违约更应该引起深层思考。

    一些企业用人不规范，工资标准低，缴纳社保基数低，拖欠、克扣工资等都成为大学生跳槽的理由，这也是留不住人的客观原因。利用“落户”作为压低薪酬的砝码，用“签约”作为低薪留人的手段，不严格按照《劳动法》合理用工，即使强留住人，也难以让员工产生归属感。

    有的企业对待“落户族”跳槽采取了催缴高额违约金，扣押档案、社保转单等做法，而据法律界人士讲，这种做法是非常不明智的，毕业生可以通过法律援助保护自己的合法利益和劳动自由，而企业的损失也应当通过仲裁和诉讼等合法途径来获得赔偿。

    有关专家建议，采取催缴高额违约金，或者扣押档案、社保转单等做法只是消极的应对措施。企业也应该采取措施积极应对“落户族”跳槽现象，规范、合理用工，同时要积极建设企业文化，让员工产生归属感和荣誉感。

    而在这股跳槽潮中，学校也不应是旁观者。对尚未走出校门的学生进行培训，帮助他们树立正确的择业观和诚信品质，对学生、学校都是善莫大焉。